Gestionnaire Ressources Humaines - ESTÉREL COTE D'AZUR AGGLOMÉRATION (H/F)

Etablissements Publics de Coopération Intercommunale; Saint-Raphaël; On-site; EUR 38,000 - 52,000; Full time

Job summary

Etablissements Publics de Coopération Intercommunale recrute un gestionnaire expérimenté pour assurer la paie et la gestion de carrière des agents relevant de la fonction publique territoriale.

Rattaché à la Responsable des ressources humaines, vous assurez la gestion complète d’un portefeuille et garantissez la fiabilité des données, la DSN et le respect des délais de paie.

Qualifications

• Expérience confirmée en gestion de la paie en collectivité territoriale.
• Expérience solide en gestion de carrière.
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale.
• Rigueur, fiabilité et sens des priorités.
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
• Capacité à travailler en équipe.
• Maîtrise du logiciel CIRIL RH.

Responsibilities

• Gestion complète d’un portefeuille d’agents: paie, carrière et absences.
• Réaliser la DSN et les transmissions obligatoires aux organismes.
• Établir les bulletins de paie et les attestations DSN.
• Suivre les arrêts de travail et les indemnités journalières.
• Instruire et suivre les dossiers retraite (CNRACL, IRCANTEC).
• Rédiger arrêtés, contrats et actes liés à la carrière.
• Gérer les recrutements et les positions statutaires.

Skills

Gestion de la paie

Gestion de la carrière

Rigueur

Fiabilité

Discrétion professionnelle

Travail en équipe

Tools

CIRIL RH

Job description

Dans le cadre du renforcement de l’équipe de la Direction des ressources humaines, l’établissement recrute un gestionnaire disposant d’une expérience confirmée en paie et en gestion de carrière en fonction publique territoriale. Rattaché à la Responsable des ressources humaines, vous assurez la gestion complète d’un portefeuille d’agents, dans une organisation intégrée paie – carrière – absences.

Gestion de la paie

• Recueillir et contrôler l’ensemble des éléments variables de paie
• Saisir et fiabiliser les données dans le logiciel CIRIL RH
• Assurer l’exécution mensuelle de la paie et la production des bulletins
• Réaliser la DSN et les transmissions obligatoires aux organismes
• Saisir les arrêts de travail et éléments impactant la rémunération
• Vérifier les remboursements d’indemnités journalières
• Calculer et verser les allocations de perte d’emploi
• Établir les attestations via la DSN (France Travail, Net Entreprises…)
• Répondre aux demandes des agents et des encadrants

Gestion des carrières

• Rédiger les arrêtés, contrats et actes liés au déroulement de carrière
• Assurer le suivi des recrutements et des positions statutaires
• Gérer les avancements, changements de situation et mises à disposition
• Instruire et suivre les dossiers retraite (CNRACL, IRCANTEC)
• Garantir l’application du statut de la fonction publique territoriale

Gestion des absences

• Instruire et suivre les dossiers de maladie
• Assurer le suivi des arrêts de travail et des accidents de service
• Assurer les relations avec les organismes et partenaires concernés

Conditions particulières d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale: Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Profil recherché

• Expérience confirmée en gestion de la paie en collectivité territoriale
• Expérience solide en gestion de carrière
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
• Rigueur, fiabilité et sens des priorités
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
• Capacité à travailler en équipe

La maîtrise du logiciel CIRIL RH serait appréciée.

Présentation de Etablissements Publics de Coopération Intercommunale

Etablissements publics de coopération intercommunale