Gestionnaire Ressources humaines - CDD 12 mois

Quimper Bretagne Occidentale; Quimper; Hybrid; EUR 28,000 - 34,000; Full time

Benefits offered by this job

25 jours de congés annuels

Télétravail selon les postes

Mutuelle et prévoyance avec adhésion

Comité des œuvres sociales

Aide au transport collectif

Job summary

Quimper Bretagne Occidentale / Ville de Quimper recrute un Gestionnaire Ressources humaines en CDD 12 mois pour assurer la gestion administrative et opérationnelle des RH du service Eau et Assainissement. Poste à Quimper – zone de Créac'h Gwen, embauche prévisionnelle le 01/01/2027.

Le candidat gèrera le personnel (40 agents), les contrats, la paie, le suivi des temps et le budget RH, avec des missions variées alliant administratif, accompagnement RH et dimension budgétaire.

Qualifications

• Formation supérieure en RH ou droit social exigée.
• Expérience significative en gestionnaire RH ou assistant RH confirmé.
• Connaissance du droit du travail et de la paie.
• Maîtrise des outils RH et du suivi budgétaire est appréciée.

Responsibilities

• Rédiger les contrats et avenants; démarches d'embauche et départ; dossiers du personnel.
• Participer au recrutement et assurer le suivi des temps de travail et absences.
• Collecter et transmettre les variables de paie; suivre les notes de frais.
• Réaliser le suivi budgétaire RH et mandatement des salaires.
• Accompagner les NAO et veiller au cadre juridique du travail.

Skills

Gestion administrative

Paie

Droit social

Rigueur administrative

Communication orale

Education

Formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion des Entreprises ou Droit Social

Tools

Logiciels RH

Bureautique

Job description

Gestionnaire Ressources humaines - CDD 12 mois

Grades Contrat de droit privé

Type d'emploi CDD

Temps de travail Complet

Lieu de travail Quimper - Zone de Créac'h Gwen

Date prévisionnelle d'embauche 01/01/2027

Présentation de la direction

Rejoignez un service essentiel au cœur des enjeux environnementaux du territoire !

Au sein du service Eau et de l'Assainissement de Quimper Bretagne Occidentale, vous contribuez au bon fonctionnement d'un service public essentiel intervenant sur l'ensemble du cycle de l'eau : production et distribution de l'eau potable, collecte et traitement des eaux usées, gestion de l'assainissement non collectif, des eaux pluviales et de la défense incendie. Le service participe également à la préservation de la ressource en eau à travers l'animation du bassin versant de l'Odet.

Dans ce contexte, nous recherchons un(e) Gestionnaire Ressources Humaines pour assurer la gestion administrative et opérationnelle des 40 salariés et accompagner le service dans la gestion de ses ressources humaines.

Pourquoi nous rejoindre ?

Un poste polyvalent au cœur des enjeux RH d'un service essentiel au territoire ;

Un environnement associant service public et droit privé ;

Des missions diversifiées alliant gestion administrative, accompagnement RH et suivi budgétaire ;

Une équipe engagée au service de la transition environnementale et de la qualité de vie des habitants.

Vous souhaitez mettre vos compétences RH au service d'une mission porteuse de sens ?

Rejoignez-nous et participezà la gestion des femmes et des hommes qui œuvrent chaque jour pour la préservation et la distribution de l'eau sur notre territoire.

Rattaché(e) du service Eau et Assainissement, vous assurez la gestion quotidienne des ressources humaines dans le respect du droit du travail et des procédures internes.

Gestion administrative du personnel :

• Rédiger les contrats de travail et avenants ;
• Réaliser les formalités liées à l'embauche et au départ des salariés (DPAE, soldes de tout compte, portabilité des droits, etc.) ;
• Constituer et actualiser les dossiers du personnel ;
• Participer aux processus de recrutement ;
• Assurer le suivi des temps de travail et la gestion des absences ;
• Collecter, contrôler et transmettre les variables de paie ;
• Mettre à jour les tableaux de bord et outils de suivi RH ;
• Contrôler et valider les notes de frais ;
• Gérer les affiliations et relations avec les organismes sociaux (mutuelle, prévoyance, OPCO, etc.) ;
• Assurer le suivi administratif des dossiers santé, sécurité et conditions de travail (visites médicales, arrêts maladie, accidents du travail, habilitations...).

Suivi budgétaire et comptable RH :

• Assurer le suivi de la masse salariale et du budget formation ;
• Réaliser le mandatement des salaires des agents de droit privé ;
• Élaborer et transmettre la DSN via Net-Entreprises ;
• Contrôler et mandater les factures liées à la formation et aux prestations RH.

Accompagnement RH :

• Participer à la mise en œuvre des entretiens professionnels ;
• Contribuer au suivi des carrières et des parcours professionnels ;
• Accompagner la Direction dans la préparation et le suivi des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) ;
• Assurer une veille juridique et réglementaire en droit social et droit du travail.

Vos compétences et votre potentiel

Formation et expérience :

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion des Entreprises ou Droit Social ;
• Expérience significative sur un poste de gestionnaire RH ou assistant RH confirmé, idéalement dans un environnement technique ou de service public industriel et commercial.

Compétences attendues :

• Bonne maîtrise de l'administration du personnel, de la paie et de la gestion des carrières ;
• Solides connaissances en droit du travail et droit social ;
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH ;
• Connaissances en suivi budgétaire et comptable appréciées ;
• Capacités rédactionnelles et aisance dans la communication orale.

Qualités personnelles :

• Sens de l'organisation et de la rigueur ;
• Autonomie et discrétion professionnelle ;
• Réactivité et capacité à gérer des priorités variées ;
• Goût du travail en équipe et sens du service ;
• Qualités relationnelles reconnues et aptitude à accompagner différents interlocuteurs.

Equilibre vie professionnelle/vie personnelle facilisée :

• 25 jours de congés annuels et jusqu’à 2 jours de fractionnement (base temps complet)
• Cycles de travail pouvant ouvrir droit à des RTT
• Possibilité de télétravail selon les postes
• Adhésion à la mutuelle et prévoyance avec participation employeur
• Adhésion au comité des œuvres sociales
• Prise en charge à hauteur de 50% des abonnements de transport collectif