Econome de flux

Quimper Bretagne Occidentale / Ville de Quimper; Quimper; On-site; EUR 28,000 - 42,000; Full time

Benefits offered by this job

Restaurant administratif

Mutuelle santé et prévoyance

Transport collectif 75 % pris encharge

Télétravail selon postes

Formation tout au long de la carrière

Œuvres sociales

Job summary

Quimper Bretagne Occidentale recrute un chargé d'études énergie pour la Direction du Patrimoine, de l'Énergie et de la Logistique. Vous analyserez les consommations, déployerez des outils de suivi et produirez des bilans énergétiques pour améliorer la performance du patrimoine bâti.

Vous contribuerez à la réduction des consommations et au respect des obligations réglementaires, accompagnerez les agents techniques et piloterez les actions d'optimisation, tout en participant à des actions de

Qualifications

• Formation supérieure Bac+2 en génie civil, thermique, climatique ou domaine équivalent.
• Première expérience significative dans l'efficacité énergétique en collectivité ou bureau d'études.
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de suivi énergétique.

Responsibilities

• Mesurer les consommations énergétiques et réaliser des bilans énergétiques.
• Analyser les factures d'énergie et optimiser les contrats.
• Élaborer des tableaux de bord et indicateurs de suivi de la performance.
• Accompagner les agents techniques dans la maîtrise des équipements et des actions d'optimisation.
• Participer au suivi des installations et à la transition énergétique.

Skills

Enjeux énergétiques

Installations techniques

Outils bureautiques

Analyse données & tableaux de bord

Education

Bac+2 en génie civil/thermique/climatique

Tools

OPERAT

Job description

Direction DIRECTION DU PATRIMOINE DE L'ENERGIE ET DE LA LOGISTIQUE

Grades Adjoint technique territorial principal de 1ère classe ; Agent de maîtrise territorial principal ; Agent de maitrise territorial ; Technicien territorial principal de 1ère classe ; Technicien territorial principal de 2ème classe ; Technicien territorial

Type d'emploi Permanent

Temps de travail Complet

Lieu de travail Centre technique Municipal - rue Jules Verne à Quimper

Date prévisionnelle d'embauche 04/01/2027

Présentation de la direction

La Direction du Patrimoine, de l'Énergie et de la Logistique (110 agents) assure la gestion, l'entretien et l'évolution du patrimoine bâti de la Ville de Quimper et de Quimper Bretagne Occidentale, représentant près de 500 bâtiments.

Le service gestion patrimoniale et réglementaire a pour missions principales d'assurer le pilotage de la politique énergétique développée sur le patrimoine bâti, la gestion, l’entretien et le renouvellement des installations techniques, la surveillance de la qualité de l'air intérieur et l'administration des commissions de sécurité des établissements recevant du public (ERP).

Dans le cadre de la mise en œuvre du futur Schéma Directeur Immobilier et Énergétique (SDIE), Quimper Bretagne Occidentale souhaite renforcer sa capacité d'analyse et de pilotage de son patrimoine bâti afin de mieux connaître ses performances, hiérarchiser les actions à engager et accompagner la transition énergétique du patrimoine.

Le poste proposé s'inscrit dans cette dynamique. Il/elle assurera le suivi et l’optimisation de la performance énergétique du patrimoine bâti de la collectivité en analysant les consommations, en identifiant les actions d’amélioration et en veillant au respect des obligations réglementaires. En lien avec les services et partenaires concernés, vous contribuerez au pilotage des installations techniques et à la mise en œuvre des actions visant à réduire les consommations énergétiques et les dépenses associées.

1. Mesurer les consommations énergétiques avec manipulation d'outils dédiés :

• Déployer et exploiter les outils de suivi des consommations énergétiques du patrimoine,
• Assurer la gestion et la fiabilisation des données énergétiques nécessaires au suivi du patrimoine, au SDIE et aux obligations réglementaires (OPERAT notamment),
• Réaliser les bilans énergétiques, analyser les consommations et identifier les dérives éventuelles,
• Analyser les factures d'énergie, contrôler leur cohérence et contribuer à l'optimisation des contrats,
• Identifier les besoins en comptage et réaliser des campagnes de mesures ponctuelles,
• Contribuer au suivi de la performance énergétique des contrats d'exploitation et des contrats de performance énergétique du patrimoine, notamment des équipements aquatiques,
• Analyser le confort des usagers au travers de campagnes de mesures et d'enquêtes ciblées.

2. Collaborer à l'amélioration de la performance énergétique du patrimoine bâti :

• Contribuer à la préparation et à l'exploitation des audits énergétiques réalisés sur le patrimoine bâti,
• Collaborer à l'élaboration et au suivi des plans de comptage,
• Evaluer l'efficacité des actions engagées au travers du suivi des consommations et des indicateurs de performance,
• Accompagner les agents techniques dans la prise en main des équipements et la mise en œuvre d'actions d'optimisation énergétique,
• Participer au suivi et aux bilans des installations d'énergies renouvelables en service sur le patrimoine,
• Collaborer avec l'ensemble des directions sur des actions transversales en matière de transition énergétique.

3. Animation d'actions de sensibilisation à la maîtrise de l'énergie :

• Participer à des programmes de sobriété énergétique et de sensibilisation aux économies d'énergie (ACTEE Cube, EcoPousse, etc.),
• Contribuer à la diffusion des bonnes pratiques d'utilisation des bâtiments et des équipements techniques,
• Participer à l'élaboration de supports de communication et à la valorisation des actions engagées par la collectivité en matière de transition énergétique.

4. Missions diverses :

• Assurer le suivi énergétique et le pilotage du contrat de maintenance du Musée des Beaux-Arts,
• Assurer une veille technique et réglementaire dans son domaine d'activité,
• Participer aux réunions, groupes de travail et actions transversales de la collectivité,
• Contribuer à toute mission en lien avec les activités du service.

Vos compétences et votre potentiel

Formation souhaitée : Formation supérieure niveau Bac+2 en génie civil, thermique, climatique ou domaine équivalent.

Expérience : Première expérience significative dans le domaine de l'efficacité énergétique (ISO 50001, Systèmes de Management énergétique, audits énergétiques, suivi des consommations, ...) en collectivité, Bureau d'Etudes, etc....

Compétences techniques :

• Bonne connaissance des enjeux énergétiques appliqués au patrimoine bâti ainsi que des dispositifs réglementaires et de suivi énergétique
• Connaissance du fonctionnement des installations techniques du bâtiment (chauffage, ventilation, climatisation, eau chaude sanitaire, éclairage, etc.),
• Maîtrise des outils bureautiques et aptitude à exploiter des logiciels de suivi énergétique
• Capacité à analyser des données énergétiques et à élaborer des tableaux de bord et indicateurs de suivi

Qualités requises :

• Capacité de synthèse
• Esprit d’initiative, sens de l’organisation, rigueur et d'esprit d'équipe
• Aisance relationnelle, force de proposition et adaptabilité

Rejoindre QBO c’est l’opportunité d’exercer tous les métiers de la fonction publique territoriale : 150 métiers au service des usagers et du service public dans les filières administrative, technique, culturelle, sportive, sociale, médico-sociale ou d’animation.

Temps complet – 25 jours de congés annuels, 2 jours de fractionnement, et 4 jours de repos liés aux sujétions (base temps complet).

Les avantages :

• Régime indemnitaire afférent au poste et complément indemnitaire annuel selon actions spécifiques exercées.
• Dispositif de protection sociale complémentaire (mutuelle santé et prévoyance) avec participation de l’employeur.
• Adhésion du comité des œuvres sociales.
• Restaurant administratif avec tarif préférentiel.
• Prise en charge à hauteur de 75 % des abonnements de transport collectif.
• Possibilité de télétravail selon les postes et les conditions prévues par la collectivité et en lien avec l’organisation du service.
• Dispositif de formation tout au long de la carrière.

Recrutement par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude, ou par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap, ou à défaut par voie contractuelle (contrat à durée déterminée de 1 à 3 ans).