GESTIONNAIRE PAIE/RH H/F

Autajon; Montélimar; Presencial; EUR 28.000 - 36.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Autajon recherche un(e) assistant(e) RH/Paie pour travailler au sein d'une équipe de 2 personnes sur le site de Montélimar. Vous serez rattaché(e) au responsable RH et participerez activement à la paie, à l'administration du personnel et aux reportings RH.

Vos missions couvrent la paie, les déclarations sociales, le suivi des entrées/sorties, le recrutement et la formation professionnelle, avec une attention particulière au respect des procédures et au service des salariés.

Formación

• Connaissance de la paie et des bulletins de paie
• Maîtrise des déclarations sociales nominatives (DSN)
• Gestion administrative du personnel et des contrats
• Participation au recrutement et à la formation professionnelle
• Réalisation et suivi des reportings RH et indicateurs
• Gestion des demandes des collaborateurs (attestations, questions)

Responsabilidades

• Gérer la paie: collecte, saisie et contrôle des éléments variables; élaboration des bulletins et soldes de tout compte; suivi des arrêts et prestations.
• Préparer et suivre les entrées/sorties du personnel et les visites médicales avec la médecine du travail.
• Gérer les aspects juridiques et administratifs du personnel; organiser les contrats, les absences et le prévoyance/mutuelle.
• Réaliser les reportings RH et contribuer au suivi des indicateurs et tableaux de bord.
• Participer au recrutement et à la formation professionnelle.

Conocimientos

Gestion de la paie

DSN

Gestion du personnel

Recrutement

Formation professionnelle

Reporting RH

Descripción del empleo

Vous êtes intégré(e) dans une équipe de 2 personnes au niveau du site et vous êtes rattaché(e) hiérarchiquement au responsable RH.

Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes :

Gestion de la paie :

• Collecte, contrôle et saisie des éléments variables de paie (heures, primes, absences, astreintes, heures supplémentaires, IJSS, etc.).
• Gestion des entrées et sorties du personnel dans le logiciel de paie.
• Élaboration et contrôle des bulletins de paie.
• Gestion des soldes de tout compte.
• Réalisation et contrôle des déclarations sociales nominatives (DSN).
• Suivi des arrêts maladie, accidents du travail, maternité, paternité et dossiers de prévoyance.
• Réalisation des opérations de clôture mensuelle liées à la paie.
• Production des reportings sociaux et indicateurs RH.
• Réponse aux questions des salariés concernant leur rémunération et leur bulletin de paie.

Administration du personnel :

• Prendre en charge une partie de la gestion administrative du personnel (contrats, absentéisme, aspects juridiques, ...)
• Gestion des entrées et sorties
• Gestion des Intérimaires
• Organisation des visites médicales avec la Médecine du Travail
• Suivi des régimes prévoyances et mutuelle
• Gestion des différentes demandes des collaborateurs (attestations, questions...)

RH :

• Participation au recrutement
• Participation à la formation professionnelle
• Assurer les différents reportings RH