Expert paie et Administration RH H/F

Selha Group; Eu; Sur place; EUR 32 000 - 42 000; Plein temps

Résumé du poste

Selha Group recherche un(e) professionnel(le) RH spécialisé(e) paie pour rejoindre son service ressources humaines. Vous garantirez la fiabilité du processus paie pour environ 250 paies sur un site et assurerez les éléments fixes/variables, les indemnités et les déclarations obligatoires.

Vous gérerez le temps de travail, les formalités d’embauche jusqu’à la rupture du contrat et les dossiers du personnel, tout en assurant l’interface avec les organismes de santé au travail et le reporting des

Responsabilités

• Garantir la fiabilité du processus paie sur un site (environ 250 paies).
• Gérer les éléments fixes et variables de la paie et calculer les indemnités.
• Suivre les déclarations obligatoires et les contrôles mensuels des charges sociales.
• Gérer le temps de travail et les formalités administratives du personnel (embauche, dossier).
• Assurer l’interface administrative avec les organismes de santé au travail et le reporting des arrêts de travail.

Connaissances

Paie

Administration RH

Description du poste

Vos missions à bord si vous l’acceptez :

Vous rejoindrez notre service ressources humaines et vous aurez pour missions de :

1/ Garantir la fiabilité du processus paie pour un périmètre défini ( 1 site -250 paies) :

• Effectuer les adaptations nécessaires en matière de paramétrage de paie
• Réaliser l’ensemble des activités relatives à la paie (éléments fixes et variables de la paie)
• Calculer et établir les diverses indemnités (de fin contrat, rupture conventionnelle…)
• Établir et suivre les demandes d'IJSS/IJP et assurer la subrogation
• Établir les déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles obligatoires
• Effectuer les contrôles périodiques mensuels des éléments variables de salaire et des charges sociales
• Effectuer le rapprochement mensuel avec la comptabilité
• Garantir la mise en place de contrôles croisés permettant une sécurisation pertinente des données
• Assurer la gestion administrative de l'épargne salariale

2/ Assurer la gestion du temps de travail

• Gérer l'ensemble des anomalies liées à la gestion du temps de travail
• Assurer le décompte annuel du temps de travail des salariés (modulation)

3/ Assurer la gestion administrative du personnel

• Réaliser l’ensemble des formalités administratives liées à l’embauche du collaborateur jusqu’à la rupture de la relation contractuelle
• Gérer les dossiers liés aux régimes de prévoyance et frais de santé
• Réaliser la constitution, la numérisation & la mise à jour des dossiers du personnel
• Participer à l'organisation opérationnelle des élections professionnelles

4/ Assurer la gestion administrative relative à la santé au travail

• Planifier les visites médicales, établir les convocations
• Participer au suivi des dossiers maladies professionnelles / accidents du travail
• Assurer l'interface administrative avec les organismes de santé au travail
• Assurer la saisie & reporting des arrêts de travail