Gestionnaire Paie / Assistant Administratif (H/F)

France Travail; Boujan-sur-Libron; Sur place; EUR 42 000 - 54 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Complémentaire santé

Primes

Mutuelle entreprise

Intéressement

Résumé du poste

France Travail recherche un Gestionnaire Paie / Assistant Administratif (H/F) pour un établissement médico-chirurgical de Boujan-sur-Libron. Sous la DRH, vous gérez la paie de 430 salariés et les déclarations sociales, avec tâches administratives variées et tenue des comptes liés à la paie.

Profil: Bac+2 ou équivalent en comptabilité/paie, expérience requise, sens de l'équipe, rigueur et disponibilité. CDI à temps plein, salaire selon CC, avantages divers.

Qualifications

• Diplôme en gestion paie, BTS comptabilité/gestion PME ou licence RH; expérience exigée.
• Rigueur, esprit d'équipe et disponibilité sont essentiels.
• Maîtrise des déclarations sociales et DSN, et paie pour 430 salariés.

Responsabilités

• Préparation des éléments de paie.
• Gestion de la subrogation et des imports de variables.
• Élaboration des SDTC et calcul des indemnités (licenciement, retraite).
• Calcul de la paie, vérification et mise en paiement.
• Établir les Déclarations Sociales Nominatives (DSN).
• Gestion comptable de la paie et déclarations sociales.
• Suivi des heures de délégation et mise à jour des plannings.
• Gestion de la cvthèque et des démarches administratives.

Connaissances

Gestion paie

DSN

URSSAF

Comptabilité paie

Formation

Bac+2 Comptabilité

BTS Gestion de PME

Outils

Logiciel de paie

Description du poste

Offre n° 213ZQPJ
Gestionnaire Paie / Assistant Administratif (H/F)

Etablissement médico-chirurgical de 250 lits et places situé à Boujan-sur-Libron (proche de Béziers) recherche un(e) Gestionnaire Paie / Assistant(e) Administratif(ve).Sous la responsabilité de la Directrice des ressources humaines, vous administrez et gérer la paie pour 430 salariés. Vous élaborez les déclarations sociales réglementaires et gérez la comptabilité paie. Vous assistez la DRH sur les démarches administratives.Vos missions principales seront de :-

• Préparation des éléments de paie.
• Gestion de la subrogation et des imports de variables
• Vérification des demandes de paiement de compteurs.
• Elaboration des SDTC, calcul des indemnités diverses (licenciement, retraite etc.)
• Calcul de la paie, contrôle et mise en paiement
• Calcul de réduction générale
• Elaboration de la DSN
• Traitement comptable de la paie
• Gestion des déclarations d'AT
• Vérification et validation des factures d'intérim
• Suivi des heures de délégation
• Mise à jour des plannings et des compteurs sur le logiciel de gestion des temps
• Gestion de la cvthèque
• Gestion administrative des évènements de loisirs

Profil recherché :Titulaire d'un diplôme de gestionnaire paie/BTS comptabilité/BTS Gestion de PME ou d'une licence RH, gestion sociale ou comptabilité paie, vous justifiez d'une expérience significative dans un environnement exigeant.Qualités requises :Vous appréciez le travail en équipe et êtes force de proposition. L'organisation la rigueur et la disponibilité sont des atouts nécessaires pour réussir dans votre mission.Conditions du contrat :Contrat à Durée Indéterminée Temps completRémunération selon la Convention Collective + avantages divers (prime de présentéisme, prime d'ancienneté, mutuelle entreprise, intéressement.)Poste à pourvoir à partir au 1er décembre 2026

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Complémentaire santé
• Primes
• Rémunération selon la Convention Collective + avantages divers (prime de présentéisme, prime d'ancienneté, mutuelle entreprise, intéressement.)

Expérience

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents Comptabilité
• Bac+2 ou équivalents Traitement paie

Compétences

• Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
• Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
• Communiquer à l'oral en milieu professionnel
• Communiquer à l'écrit de façon appropriée
• Déclaration Sociale Nominative
• Etablir des déclarations fiscales et sociales
• Gestion de la paie
• Gestionnaire de paie
• Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
• Logiciel de paie
• Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
• Réaliser la gestion des arrêts maladie

Savoir-être professionnels

• Etre force de proposition
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Activités hospitalières