Gestionnaire de paie (H/F)

France Travail; Montpellier; Sur place; EUR 21 000 - 29 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle prise en charge à 100%

13ème mois

Prime d'assiduité

Résumé du poste

CAPEB Montpellier recrute un gestionnaire de paie (H/F) en CDI à temps plein afin de gérer un portefeuille d'environ 300 bulletins et d'assurer les déclarations sociales sur SILAE.

Vous devez posséder au moins un BAC+2 en RH/Paie, 2 ans d'expérience et une maîtrise du droit du travail. Profil rigoureux, discret et orienté service, avec une bonne communication.

Rémunération brute mensuelle autour de 2233 € + 13ème mois et mutuelle 100%. Poste à Montpellier, prise de poste le 14 septembre 2026.

Qualifications

• Titulaire d'un BAC+2 en Ressources Humaines, Gestion ou Paie.
• Expérience en paie de 2 ans minimum, en entreprise ou cabinet.
• Maîtrise du droit du travail et des règles de paie.
• Maîtrise du logiciel SILAE et des outils bureautiques.

Responsabilités

• Gérer un portefeuille d'environ 300 bulletins de paie.
• Établir les bulletins et déclarations sociales sur SILAE.
• Assurer la gestion sociale des dossiers des adhérents.
• Conseiller et accompagner les adhérents sur paie et droit social.
• Effectuer une veille sociale et respecter les délais.
• Maintenir la conformité et la confidentialité des dossiers.

Connaissances

Gestion de la paie

Maîtrise SILAE

Droit du travail

Confidentialité

Rigueur et organisation

Gestion des DSN/URSSAF

Communication écrite/orale

Veille sociale

Formation

BAC+2 en RH/Paie/Gestion

Outils

SILAE

Bureautique (Word, Excel)

Description du poste

Gestionnaire de paie (H/F) 34 - MONTPELLIER

Offre n° 211ZMVP Gestionnaire de paie (H/F)

La CAPEB, syndicat professionnel du bâtiment, recherche, pour renforcer son équipe et développer son activité, une/un gestionnaire de paie en contrat à durée indéterminée à temps complet.Vos attributions : En qualité de Gestionnaire de paie H/F, vous assurez :-La gestion d'un portefeuille d'environ 300 bulletins de paie;-L'établissement des bulletins et des déclarations sociales sur SILAE : exploiter et vérifier la conformité des informations transmises par les entreprises adhérentes et prendre les mesures nécessaires pour en assurer le traitement dans les délais impartis;-La gestion sociale des dossiers de nos adhérents (contrats, entrées, sorties, absences, arrêts de travail, etc...);-Le conseil et l'accompagnement de nos adhérents sur les problématiques de paie et de droit social dans un souci d'interprétation des normes juridiques afin de sensibiliser les chefs d'entreprise aux risques qu'ils encourent et de sécuriser le traitement des dossiers;-Exécuter les missions dans le respect des normes, des procédures internes et des délais;-Identifier les évolutions des besoins des adhérents et en faire part au responsable du service;-Aviser dans les meilleurs délais son responsable de toute difficulté ou de toute demande spécifique de l'adhérent;-Assurer la bonne tenue administrative des dossiers;-Effectuer de la veille sociale.Profil recherchéTitulaire à minima d'un BAC+2 en Ressources Humaines, Gestion ou Paie (BTS, DUT)Expérience en paie de 2 ans minimum, acquise en entreprise ou en cabinet d'expertise comptableMaîtrise des bases en droit du travail et en gestion de la paie, maitrise du logiciel de paie SILAE, maitrise des outils bureautiquesQualités requises : Rigueur et organisation, discrétion et respect de la confidentialité, bon relationnel et sens du service, capacité à gérer les priorités et à respecter les délaisUne expérience dans l'activité du bâtiment est appréciéeType d'emploiCDI - Temps plein (39 h/semaine) + RTT rémunérationsalaire de 2 233€ brut/mois + 13ème moisprime d'assiduitéMutuelle formule isolée prise en charge à 100%Prise de poste : 14 septembre 2026

Type de contrat CDI Contrat travail Durée du travail 39H/semaine Travail en journée Travail en horaires fixes Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2233.0 Euros sur 12 mois
• Primes
• Complémentaire santé
• 13ème mois, prime assiduité

Déplacements Déplacements: Ponctuels Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Assurer la confidentialité des informations de paie Cette compétence est indispensable
• Assurer le respect des normes légales et réglementaires Cette compétence est indispensable
• Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc Cette compétence est indispensable
• Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales Cette compétence est indispensable
• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.) Cette compétence est indispensable
• Communiquer à l'oral en milieu professionnel Cette compétence est indispensable
• Communiquer à l'écrit de façon appropriée Cette compétence est indispensable
• Effectuer les formalités d'embauche Cette compétence est indispensable
• Etablir un bulletin de paie Cette compétence est indispensable
• Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc) Cette compétence est indispensable
• logiciel SILAE Cette compétence est indispensable
• Accueillir en face à face
• Contrôler la conformité d'une opération
• Droit du travail
• Ecouter activement les besoins spécifiques
• Gestion de la paie
• Gestionnaire de paie
• Gestionnaire paie et administration sociale
• Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production
• Identifier les anomalies et apporter des solutions correctives
• Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
• Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
• Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
• Préparer les éléments constitutifs de la paie
• Relayer de l'information
• Respecter la confidentialité et les droits des individus
• Respecter les délais de réponse et de traitement
• Respecter les délais pour le traitement des dossiers
• Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
• Réaliser la gestion des arrêts maladie
• Titre professionnel gestionnaire de paie
• Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents
• Traiter les informations relatives aux changements de contrat

Savoir-être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Activités des organisations patronales et consulaires

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