Gestionnaire paie (H/F)

FONDATION TEXIER GALLAS; Chartres; Sur place; EUR 26 000 - 32 000; Temps partiel

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle

Chèques Cadeaux

Aides Action Logement

Formations

Résumé du poste

La Fondation Texier Gallas recherche un Gestionnaire de Paie expérimenté pour assurer l’intégralité du processus de paie et les déclarations associées.

Vous devrez maîtriser les outils de paie, assurer la veille légale et collaborer avec les services RH et comptabilité dans un cadre médico-social.

Qualifications

• Maîtrise du processus de paie de A à Z.
• Connaissance des déclarations sociales mensuelles (DSN).
• Compréhension du droit du travail et de la législation sociale.
• Maîtrise des outils informatiques (Excel) et d’un logiciel de paie.

Responsabilités

• Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de paie (absences, congés, heures supp. primes).
• Établir et vérifier les bulletins de salaire en conformité avec la législation.
• Gérer les soldes de tout compte et les documents de fin de contrat.
• Paramétrer et mettre à jour le logiciel de paie (CEGI ALFA, Paie First, SILAE).
• Établir les déclarations sociales et relations avec les organismes (URSSAF, retraite, mutuelle).

Connaissances

Paie de A à Z

DSN

URSSAF

Excel

Logiciel paie

connaissance droit du travail

communication écrite

Rigueur

Autonomie

Confidentialité

Formation

Bac+2/3 en Paie/Comptabilité/RH

Outils

CEGI ALFA

Paie First

SILAE

Description du poste

La Fondation Texier Gallas, reconnue d\'utilité publique, œuvre depuis de nombreuses années dans l\'accueil et l\'accompagnement de personnes âgées et/ou handicapées au sein de ses différents établissements (EHPAD, Foyer de Vie) en Eure-et-Loir.Nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie H/F rigoureux(se) et impliqué(e) pour rejoindre notre équipe administrative et garantir la fiabilité et la conformité de la paie pour l\'ensemble de nos collaborateurs.Vos Missions Principales :Sous la responsabilité de la Direction générale et de la Responsable des Ressources Humaines, vous assurerez l\'intégralité du processus de paie et participerez à la gestion administrative du personnel :Gestion et Établissement de la Paie :- Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de paie (absences, congés, heures supplémentaires, primes, etc.).- Établir et vérifier les bulletins de salaire dans le respect de la législation sociale, du droit du travail et de la convention collective- Gérer les soldes de tout compte et les documents de fin de contrat.- Assurer le bon paramétrage et la mise à jour du logiciel de paie (idéalement connaissance de CEGI ALFA, Paie First)- Participer à un projet de changement de logiciel de paie (vers SILAE)Déclarations Sociales et Relations avec les Organismes :- Etablir les contrats sur le logiciel de paie- Établir les déclarations sociales mensuelles (DSN).- Assurer la relation et le suivi avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite et de prévoyance, mutuelle).Veille sur l\'évolution de la législation sociale :- Assurer une veille réglementaire constante sur les évolutions légales et conventionnelles en matière de rémunération...Votre Profil :- Formation Bac+2/3 minimum en Paie, Comptabilité, Gestion des Ressources Humaines (ex : BTS CGO, Licence Pro Paie).- Expérience sur un poste similaire, de préférence dans le secteur Médico-Social ou Sanitaire et Social.- Excellente maîtrise du processus de paie de A à Z.- Connaissance approfondie de la législation sociale et du droit du travail.- Maîtrise indispensable des outils informatiques, notamment un logiciel de paie et Excel.- Qualités requises : Rigueur, sens de l\'organisation, discrétion absolue, fiabilité, autonomie et bon relationnel.Nous Offrons :- L\'opportunité de travailler au sein d\'une Fondation reconnue pour la qualité de son accompagnement.- Un environnement de travail stimulant et bienveillant, orienté vers l\'humain.- Avantages : Mutuelle, Chèques Cadeaux, Aides Action Logement, Formations...Vous souhaitez mettre votre expertise au service d\'une cause sociale forte et essentielle ? Rejoignez la Fondation Texier Gallas ! Pour en savoir plus, vous pouvez contacter nos équipes au Siège de la Fondation ([e-mail]) Nous serons ravis de répondre à vos éventuelles questions !Merci d\'adresser votre CV et lettre de motivation à [e-mail]

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail Temps partiel - 17H30/semaineTravail en journée
Salaire

• CSE
• Complémentaire santé
• Coefficient 439 CCN FEHAP 51

Profil souhaité

• Débutant accepté

Expérience

• Débutant accepté

Compétences

• Assurer la confidentialité des informations de paie
• Assurer le respect des normes légales et réglementaires
• Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
• Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
• Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
• Collecter les informations nécessaires à l\'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
• Communiquer à l\'écrit de façon appropriée
• Contrôler la conformité d\'une opération
• Déclaration Sociale Nominative
• Développer et gérer des relations interpersonnelles
• Etablir des déclarations fiscales et sociales
• Etablir un bulletin de paie
• Gestion de la paie
• Gestionnaire de paie
• Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
• Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production
• Identifier les anomalies et apporter des solutions correctives
• Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
• Logiciel de paie
• Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
• Méthodes de calcul des indemnités
• Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie
• Préparer les éléments constitutifs de la paie
• Relayer de l\'information
• Respect des délais
• Respecter les délais pour le traitement des dossiers
• Réaliser la gestion des arrêts maladie
• Techniques de communication interne
• Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents
• Traiter des informations sensibles
• Traiter les informations relatives aux changements de contrat

Savoir-être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Faire preuve d\'autonomie

Informations complémentaires

• Secteur d\'activité : Hébergement social pour personnes âgées

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