Gestionnaire paie

Entreprise non précisée; Cuers; On-site; EUR 42,000 - 54,000; Full time

Job summary

Entreprise non précisée recherche un(e) gestionnaire en ressources humaines expérimenté(e) pour prendre en charge l’ensemble du processus de paie et apporter son expertise sur les situations de carrière des agents.

Rattachée à la Direction des Ressources Humaines, la personne assure la paie des titulaires, stagiaires et contractuels, les déclarations sociales (RSU/DSN) et le conseil administratif. Excellentes compétences en fiabilité des données et relation avec les interlocuteurs internes.

Qualifications

• Expérience significative et confirmée en paie.
• Maîtrise des règles de rémunération des agents territoriaux.
• Gestion des absences, primes et indemnités.
• Connaissance du régime indemnitaire et des règles statutaires.

Responsibilities

• Gérer l’intégralité du processus de paie des agents titulaires, stagiaires et contractuels.
• Gérer les éléments variables de rémunération et les déclarations sociales (DSN).
• Élaborer et vérifier les déclarations sociales et les cotisations.
• Gérer les situations liées à la carrière (recrutement, avancement, temps partiel, retraite).
• Informer et accompagner les agents sur leur rémunération et leur situation administrative.

Skills

Expertise paie

Rigueur

Discrétion

Autonomie

Sens du service public

Tools

Logiciel paie

Job description

A ville de Cuers est une ville de 13000 habitants et de plus de 200 agents, située à proximité de Toulon et de Hyères.

La ville s'inscrit dans une démarche innovante de ville basse température l'été au service de son ambition de développement durable et allie milieu naturel, viticulture reconnue et services urbains.

Rattaché(e ) à la Direction des Ressources Humaines et sous la responsabilité directe de la cheffe de service, nous recherchons un/une Gestionnaire en Ressources Humaines.

La collectivité recherche un(e) gestionnaire paie et carrière expérimenté(e), capable de prendre en charge de manière autonome l'ensemble du processus de paie et d'apporter son expertise sur les situations individuelles en terme de carrière.

MISSIONS :

Pour le volet paie :

• la préparation, la saisie, le contrôle et la mise en paiement de la paie des agents titulaires, stagiaires et contractuels
• la gestion des éléments variables de rémunération : régime indemnitaire, NBI, heures supplémentaires, astreintes, indemnités, absences...
• le contrôle de la conformité de la paie avec les dispositions statutaires et réglementaires applicables à la FPT
• l'établissement et le contrôle des déclarations sociales et des cotisations
• l'élaboration des déclarations sociales (RSU, DSN...)

Pour le volet carrière :

• la gestion des situations individuelles : recrutement, avancement, changement de situation administrative, maladie, congés, temps partiel, fin de fonctions...
• la gestion des dossiers de retraite et des éléments nécessaires aux organismes sociaux

Pour l'ensemble :

• l'information et l'accompagnement des agents sur leur rémunération et leur situation administrative
• la relation avec les différents interlocuteurs de la Direction (Trésorerie, CDG83, service financier, différents organisme collectant les charges sociales)

PROFIL :

Nous recherchons avant tout une véritable expertise de la paie. Vous disposez d'une expérience significative et confirmée en paie et vous maîtrisez notamment :

• le statut de la FPT et les règles de rémunération des agents territoriaux
• le traitement indiciaire, le régime indemnitaire et les différentes primes et indemnités
• les règles relatives aux absences et à la protection sociale
• les cotisations et déclarations sociales
• les mécanismes de régularisation et de contrôle de paie
• les règles statutaires applicables aux agents titulaires et contractuels

Vous êtes particulièrement attentif(ve) à la fiabilité et à la sécurisation des données personnelles des agents.

Vous savez analyser une situation complexe, identifier une anomalie, effectuer les recherches réglementaires nécessaires et proposer une solution juridiquement sécurisée.

La maîtrise d'un logiciel de paie et de gestion RH utilisé dans la FPT constitue un atout important.

Les qualités attendues :

• Expertise technique en paie
• Bureautique : pack office + CIRIL
• Grande rigueur et sens du contrôle
• Disponibilité requise en période de paie
• Autonomie et capacité d'initiative
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Sens du service public
• Qualités relationnelles
• Capacité à travailler avec des interlocuteurs de différents niveaux