Gestionnaire CARRIERE-REMUNÉRATION (H/F)

Jobaffinity; Châtillon; Sur place; EUR 30 000 - 38 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Restaurant d’Entreprise

Adhésion CNAS

Participation aux frais de transport

Résumé du poste

Ville de Chatillon recrute pour le cadre d’emploi de rédacteur au sein de la Direction des Ressources Humaines et Communication. Poste permanent à temps plein.

Rémunération selon le statut, avec congés et avantages du service public; poste en salle dédiée et travail en comité. Expérience RH et paie souhaitée.

Qualifications

• Maîtrise de la Fonction Publique Territoriale et de ses cadres.
• Connaissance des règles comptables et administratives liées à la paie.
• Capacité à éditer des actes administratifs et des courriers.
• Bonne maîtrise des outils informatiques.

Responsabilités

• Assurer la gestion administrative des carrières des agents.
• Analyser et exploiter les informations liées à la situation administrative des agents.
• Informer et conseiller les agents sur leur carrière et événements associés.
• Constituer les dossiers de retraite et accompagner les agents sur les possibilités.
• Veiller aux évolutions statutaires et mettre à jour les procédures internes.
• Participer au bon fonctionnement du service et aux actions collectives.

Connaissances

Fonction Publique Territoriale

Gestion des Ressources Humaines

Rémunération et paie

Outils informatiques

Édition des actes administratifs

Description du poste

La ville de Châtillon, 38000 habitants, située dans les Hauts-de-Seine à 3 km de Paris est membre de l’Établissement Public Territorial Vallée Sud Grand Paris.

La ville de Châtillon s'engage à promouvoir la diversité et l'inclusivité dans ses pratiques de recrutement.

Territoire attractif et dynamique, en proximité immédiate du cœur économique de Paris, la ville de Châtillon est en plein essor grâce à son développement et à l’aménagement de son territoire.

Desservie par le tramway (T6) ou le métro (ligne 13), la ville a développé de nombreux services pour sa population.

Activités liées à la gestion des carrières

• Assurer la gestion administrative des carrières des agents
• Analyser et exploiter l’ensemble des évènements, demandes et informations en lien avec la situation administrative des agents
• Informer et conseiller les agents dans le cadre de la gestion administrative de leur carrière et de tous les évènements qui peuvent en découler
• Assurer la constitution des dossiers de retraite et l’accompagnement des agents au travers d’une information sur les différentes possibilités qui s’offrent à eux
• Participer à la veille juridique et à l’analyse des évolutions statutaires ainsi qu’à la mise à jour des procédures internes
• Contribuer au bon fonctionnement du service et participer à toutes actions collectives dépassant le périmètre strict de ses attributions

Activités liées à la paie

• Contrôler, exploiter et analyser les informations liées à la gestion de la rémunération des agents dans le cadre des procédures administratives et législatives définies
• Assurer le traitement et le contrôle de la paie, les déclarations de charges mensuelles et annuelles
• S’assurer de la régularité et de la bonne délivrance de la rémunération

Cadre d’emploi :

- Rédacteur

Type d’emploi : Poste permanent à temps complet

Direction : Direction des

Sous la responsabilité hiérarchique

directe :Responsable du service

Administration des Ressources

Humaines et Communication

RECRUTEMENT ET REMUNERATION

Recrutement par voie statutaire ou contractuelle

Rémunération selon conditions statutaires

Temps de travail:

Congés: 25 jours de congés + 14 ARTT

Particularités :

Respect impératif de délais (paie)

Respect des obligations de discrétion et de confidentialité

Les erreurs d’exécution peuvent avoir des incidences sur le suivi des dossiers et leur validité juridique de travail

• Régime indemnitaire
• Complément Indemnitaire Annuel
• Participation employeur aux frais de transport, mutuelles santé et prévoyance labellisées
• Accès au Restaurant d’Entreprise
• Adhésion au C.N.A.S.

Profil recherché

Connaissance de la Fonction Publique Territoriale

Notions fondamentales de la gestion des Ressources Humaines

Connaissance des règles comptables et administratives de la paie et des éléments constitutifs de la rémunération

Maîtrise des outils informatiques

Maitrise de l’édition des actes administratifs, arrêtés et courriers