GESTIONNAIRE DE PAIE SENIOR MESSIDOR H/F

Messidor; Lyon; Hybrid; EUR 39,000 - 43,000; Full time

Benefits offered by this job

Tickets restaurant 8,50 €

Mutuelle prise en charge 70 %

Intéressement et avantages sociaux

Job summary

Messidor recherche un gestionnaire paie expérimenté pour prendre en charge une paie multi-statuts et multi-conventions, au sein d’une équipe RH/Paie de 6 personnes à Lyon.

CDI non-cadre, télétravail 1 jour par semaine, rémunération brute annuelle de 39k€ à 43k€ avec avantages. Poste à fort impact social et environnement multi-sites.

Qualifications

• Gestion des cas de paie complexes et atypiques.
• Analyse et résolution des anomalies de paie et de DSN.
• Anticiper et paramétrer les évolutions réglementaires ou techniques dans l’outil SIRH.
• Sécuriser et accompagner les contrôles de paie en masse.
• Être le support expert des gestionnaires paie.
• Intervenir en second niveau sur les sujets techniques paie.
• Assurer le lien avec les équipes IT et comptabilité pour fiabiliser les données.
• Échanger avec les organismes externes (URSSAF, caisses de retraite, DSN…).

Responsibilities

• Gérer les cas de paie complexes et atypiques.
• Analyser et résoudre les anomalies de paie et DSN.
• Anticiper et paramétrer les évolutions dans l’outil SIRH.
• Sécuriser les contrôles de paie en masse.
• Assurer le support expert des gestionnaires paie.
• Intervenir sur les sujets techniques paie en second niveau.
• Collaborer avec IT et comptabilité pour fiabiliser les données.
• Échanger avec URSSAF et DSN.

Skills

Gestion paie complexe

Analyse anomalies paie

DSN

SIRH

Support gestionnaire paie

Tools

SIRH

Job description

Vous aimez la paie “complexe”, comprendre le pourquoi du comment, résoudre les anomalies et faire parler les logiciels entre eux ?

Vous êtes reconnu(e) comme le/la “geek” de la paie dans votre équipe ?

Ce poste pourrait clairement vous plaire.

Chez Messidor, la paie ne se résume pas à des bulletins : elle soutient un projet social fort, au service de l’accompagnement vers l’emploi de personnes en situation de handicap psychique et cognitif.

Ici, on fait de la paie… mais pas n’importe laquelle : multi-statuts, multi-conventions, multi-enjeux. Bref, jamais monotone

Concrètement, vous serez amené(e) à :

• gérer les cas de paie complexes et atypiques
• analyser et résoudre les anomalies de paie et de DSN
• anticiper et paramétrer les évolutions réglementaires ou techniques dans l’outil SIRH
• sécuriser et accompagner les contrôles de paie en masse
• être le support expert des gestionnaires paie
• intervenir en second niveau sur les sujets techniques paie
• assurer le lien avec les équipes IT et comptabilité pour fiabiliser les données
• échanger avec les organismes externes (URSSAF, caisses de retraite, DSN…)

Votre environnement de travail

• Périmètre paie : 300 à 400 bulletins
• Populations : ESAT / Entreprise Adaptée / CCN66 / cadres & non-cadres
• Environnement multi-sites et riche techniquement
• Équipe RH/Paie de 6 collaborateurs
• Rattaché(e) au RRH

Ce que nous offrons

• CDI – Statut non-cadre
• Rémunération : 39K€ à 43K€ brut annuel
• 23 RTT / 39h hebdomadaires
• 1 jour de télétravail par semaine
• Tickets restaurant 8,50 €
• Mutuelle prise en charge à 70 %
• Intéressement et avantages sociaux

Ici, votre expertise ne restera pas “dans un coin”.

Vous aurez un vrai rôle d’impact et de support auprès des équipes.

Temps partiel envisageable selon profil.

Intéressé(e) ou envie d’en savoir plus ? Échangeons.