Gestionnaire de paie confirmé.e

Solerys; Lyon; Sur place; EUR 42 000 - 56 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Prime de participation

Transport en commun 50%

Mutuelle 60%

Prévoyance 100%

Horaires fixes 37,5h/semaine

Résumé du poste

Solerys recherche un Gestionnaire de paie confirmé pour piloter la paie de A à Z en collaboration avec le Responsable Paie. Le poste est basé à Lyon et s’inscrit dans un cadre CDI (CDD possible) avec 37,5h/semaine et rémunération selon expérience.

Vous gérerez les bulletins, les déclarations sociales et le suivi administratif du personnel, avec une forte exigence de qualité et de confidentialité et une veille sur les évolutions réglementaires de la paie.

Qualifications

• Formation Bac+2/3 en paie ou ressources humaines.
• Expérience professionnelle d’au moins 5 ans sur un poste similaire (alternance comprise).
• Maîtrise du processus de paie et de ses évolutions réglementaires.
• Confidentialité et respect des délais.
• Intérêt pour l’amélioration des process et la gestion administrative du personnel.

Responsabilités

• Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie.
• Préparer et établir les bulletins de salaire.
• Contrôler et fiabiliser les paies et gérer les entrées/sorties des salariés.
• Établir les soldes de tout compte et les documents de fin de contrat.
• Réaliser les déclarations sociales et suivre leur évolution.
• Gérer les absences, congés et arrêts maladie et les relations avec les organismes.

Connaissances

Autonomie

Rigueur

Organisation

Discrétion

Gestion des priorités

Veille réglementaire paie

Formation

Bac+2/3 paie ou RH

Outils

Pack Office

SIRH

Description du poste

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un.e Gestionnaire de paie confirmé.e pour rejoindre notre organisation et assurer, en collaboration étroite avec notre Responsable Paie, la gestion complète de la paie.

LES CONDITIONS ET AVANTAGES :

Une équipe performante et solidaire, dont le sens du challenge est collectif. Nous avons à cœur d'atteindre les objectifs en maintenant une exigence qualité qui nous ressemble.

Un CDI (CDD possible), un salaire fixe, des horaires fixes à 37.5h/semaine, 8 jours de repos, une prime de participation, une prise en charge de : l'abonnement aux frais de transport en commun à 50%, de la mutuelle à 60%, et de la prévoyance à 100%.

Salaire selon expérience.

Rattaché.e à une équipe RH composée de 5 personnes, vous prenez en charge, en collaboration étroite avec notre Responsable Paie, la paie de A à Z.

À ce titre, vos principales tâches sont :

• Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie ;
• Préparer et établir les bulletins de salaire ;
• Assurer le contrôle et la fiabilisation des paies ;
• Gérer les entrées et sorties des salariés ;
• Établir les soldes de tout compte et documents de fin de contrat ;
• Réaliser les déclarations sociales et assurer leur suivi ;
• Gérer les absences, congés, arrêts maladie et autres événements liés à la paie ;
• Relation avec les différents organismes (CPAM, URSSAF, Prévoyance etc…)
• Effectuer les contrôles nécessaires avant et après clôture de paie ;
• Assurer le suivi administratif des dossiers salariés ;
• Répondre aux questions des salariés relatives à leur paie ;
• Assurer une veille sur la réglementation sociale et les évolutions liées à la paie ;
• Participer à l’amélioration et à la sécurisation des process paie ;
• Mettre à jour et garantir l’exhaustivité des différentes bases de données.

Vous travaillez au quotidien en proximité avec les différents interlocuteurs RH et contribuez aux sujets liés à la vie des collaborateurs.

Cette proximité constitue toute la richesse et la pertinence du poste : au-delà de la maîtrise technique de la paie, vous êtes pleinement intégré.e aux enjeux RH de l’entreprise. Vous apportez votre expertise sur les sujets liés à la paie et à l’administration du personnel et participez à une diversité de problématiques RH.

Vous êtes issu.e d’une formation initiale minimum Bac+2/3, dans le domaine de la paie ou des ressources humaines, et vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans sur un poste similaire (alternance comprise).

Vous maîtrisez l’ensemble du processus de paie. Vous appréciez les environnements nécessitant fiabilité, respect des délais, discrétion et confidentialité.

Nous recherchons avant tout une personne :

• Confirmée et autonome ;
• Rigoureuse et organisée, avec un réel sens du contrôle ;
• À l’aise avec les chiffres et les outils informatiques, notamment le Pack Office ;
• Dotée d’un bon esprit d’équipe et d’un bon relationnel ;
• Discrète et respectueuse de la confidentialité ;
• Capable de gérer les priorités et de respecter les échéances ;
• À jour sur la réglementation sociale et les évolutions en matière de paie.

Une expérience dans un contexte de changement de SIRH ou de logiciel de paie serait particulièrement appréciée.

Pourquoi nous rejoindre ?

Vous rejoindrez une équipe à taille humaine, dans un environnement où votre expertise sera pleinement valorisée et où vous pourrez contribuer à des sujets variés.

Le contexte actuel offre notamment une véritable dimension projet, avec l’évolution envisagée de notre environnement SIRH et la réflexion engagée autour d’une solution de paie intégrée. C’est une opportunité de participer à une transformation structurante de nos outils et de nos pratiques.

Votre prise de poste sera accompagnée par votre manager dans le cadre d’un parcours d’intégration.

Vous partagez les valeurs qui nous animent, avec au centre un intérêt prononcé pour l’Humain

PRISE DE POSTE :

Au plus tôt (préavis accepté)