Gestionnaire de Paie (H/F) - CDD

SYCLEF; Meyreuil; On-site; EUR 32,000 - 36,000; Full time

Benefits offered by this job

Ticket restaurant

Mutuelle familiale

Intéressement

Télétravail 1 jour/semaine

Job summary

Syclef recrute un gestionnaire de paie en CDD près de Meyreuil. Vous prendrez en charge la paie et l’administration du personnel pour une région de 300 collaborateurs sur 12 sociétés, sous la supervision de la Responsable Paie.

Profil recherché : au moins 3 ans d'expérience en paie, maîtrise de SILAE (atout) et Excel avancé. Rémunération 32–36 k€ brut/an pour 39 h, télétravail 1 jour/semaine et mutuelle, poste non-cadre.

Qualifications

• Au moins 3 ans d'expérience en paie.
• Maîtrise de la paie exigée, SILAE apprécié.
• Excel avancé (TCD, RECHERCHEV, etc.)
• Bonne capacité d'analyse et d'organisation.

Responsibilities

• Assurer la gestion de la paie et l’administration du personnel.
• Effectuer les points RH avec les managers et veiller à la conformité légale et interne.
• Participer à la gestion du précontentieux et des litiges locaux en collaboration avec le DRH.
• Gérer les absences, les congés et les données sociales.
• Préparer et diffuser les reportings RH et appliquer la politique RH.

Skills

Gestion de paie

Excel avancé

SILAE

Autonomie

Esprit d'équipe

Tools

SILAE

Job description

Acteur majeur dans les secteurs de la réfrigération industrielle, commerciale et CVC, le Groupe Syclef compte aujourd'hui plus de 4.100 collaborateurs répartis au sein de + de 70 sociétés sur le territoire national et international.

Le contexte d'hyper croissance depuis près de 3 ans nous amène à structurer en continu l'ensemble de nos services au Siège.

Dans le cadre d’un remplacement pour maladie, nous recrutons un(e) Gestionnaire de paie en CDD, avec une prise de poste dès que possible.

Le poste consiste à assurer la gestion de la paie et de l’administration du personnel pour une région qui compte 300 collaborateurs répartis sur 12 sociétés en France et relève de la convention collective SNEFCCA.

Votre quotidien à nos côtés :

Sous la responsabilité de la Responsable Paie, vous intégrerez une équipe composée de 10 gestionnaires de paie et accompagnerez les sociétés dans la gestion complète de la paie et de l’administration du personnel.

Vos missions seront les suivantes :

• Assister, conseiller et accompagner les opérationnels.
• Effectuer les points RH avec les managers (paie, social)
• S’assurer de la conformité des données avec la législation en vigueur et selon les règles internes (CCN, etc.).
• Participer à la gestion du précontentieux (procédures disciplinaires, courriers salariés, litiges et contentieux locaux) en collaboration avec le DRH.
• Identifier les risques sociaux (hygiène, sécurité du travail, accidents du travail, etc.) en support des directions locales.
• Préparer et diffuser les reportings.
• Appliquer la politique RH et sociale définie par la Direction.
• Participer à la mise en œuvre de projets RH.
• Gérer l’ensemble de l’activité administrative RH (absences, maladie, etc.).
• Contrôler la conformité de la gestion des temps et des activités.
• Garantir l’exactitude des données de paie (de la collecte des informations à la validation finale).
• Effectuer les déclarations sociales et autres.

Vous êtes le candidat idéal si :

• Vous avez au moins 3 ans d'expérience dans le domaine de la paie.
• Vous maîtrisez impérativement la gestion de la paie.
• La connaissance de SILAE est un plus.
• Vous êtes à l’aise avec les fonctions avancées d’Excel (TCD, RECHERCHEV, etc.).
• Vous disposez d’un excellent esprit de synthèse et d’une grande capacité d’adaptation.
• Vous appréciez le travail en équipe et faites preuve d’une forte réactivité face aux situations nouvelles.
• Vous êtes pragmatique, rigoureux(se) et orienté(e) résultats.
• Vous faites preuve d'autonomie, de rigueur et d'organisation.
• Vous avez un véritable esprit d'équipe.

Pourquoi nous rejoindre ?

Nous rejoindre, c’est intégrer un groupement ambitieux de PME avec un développement dynamique et continu depuis plusieurs années.

C’est bénéficier de divers avantages tels que :

• Une carte ticket restaurant : 11 €/jour (60 % pris en charge par l'employeur).
• Une mutuelle familiale prise en charge à 100 % par l'employeur.
• Un accord d'intéressement au titre de la Prime de Partage de la Valeur.
• Du télétravail 1 jour/semaine

Statut : non-cadre – 39 h sans RTT.

Fourchette de rémunération : 32 K€ / 36 K€ brut par an pour 39 h.

Vous souhaitez vous investir durablement au sein d’une structure en plein développement, portée par un projet d’entreprise ambitieux et stimulant !