Gestionnaire de Paie (H/F) - CDD

Matal; Le Canet; Hybrid; EUR 32,000 - 36,000; Full time

Benefits offered by this job

Ticket restaurant 11 €/jour

Mutuelle familiale

Intéressement

Télétravail 1 jour/semaine

Job summary

Groupe Syclef, acteur majeur dans le secteur de la réfrigération et du CVC, recherche un(e) Gestionnaire de paie en CDD. Vous gérerez la paie et l’administration du personnel pour une région regroupant 300 collaborateurs sur 12 sociétés en France. Poste en télétravail 1 jour/semaine et basé près du Canet.

Expérience minimale de 3 ans requise; maîtrise de la paie indispensable; SILAE est un plus et d’excellentes compétences Excel sont attendues. Vous rejoindrez une équipe de 10 gestionnaires paie.

Qualifications

• 3 ans d'expérience minimum en paie.
• Maîtrise de la paie obligatoire.
• La connaissance de SILAE est un plus.
• Bonnes compétences Excel (TCD, RECHERCHEV).

Responsibilities

• Assurer la gestion de la paie et de l'administration du personnel pour la région.
• Conformité des données avec la législation et les règles internes.
• Réaliser les reportings et précontentieux avec le DRH.
• Gérer les absences et les maladies et contrôler la gestion des temps.

Skills

Gestion de la paie

Excel avancé

Excel TCD

SILAE

Esprit synthèse

Travail en équipe

Tools

SILAE

Job description

Acteur majeur dans les secteurs de la réfrigération industrielle, commerciale et CVC, le Groupe Syclef compte aujourd'hui plus de 4.100 collaborateurs répartis au sein de + de 70 sociétés sur le territoire national et international.

Notre contexte d'hyper croissance depuis près de 3 ans nous amène à structurer en continu l'ensemble de nos services au Siège.

Dans le cadre d’un remplacement pour maladie, nous recrutons un(e) Gestionnaire de paie en CDD, avec une prise de poste dès que possible.

Le poste consiste à assurer la gestion de la paie et de l’administration du personnel pour une région qui compte 300 collaborateurs répartis sur 12 sociétés en France et relève de la convention collective SNEFCCA.

Votre quotidien à nos côtés :

Sous la responsabilité de la Responsable Paie, vous intégrerez une équipe composée de 10 gestionnaires de paie et accompagnerez les sociétés dans la gestion complète de la paie et de l’administration du personnel.
Vos missions seront les suivantes :

• Assister, conseiller et accompagner les opérationnels.

• Effectuer les points RH avec les managers (paie, social)

• S’assurer de la conformité des données avec la législation en vigueur et selon les règles internes (CCN, etc.).

• Participer à la gestion du précontentieux (procédures disciplinaires, courriers salariés, litiges et contentieux locaux) en collaboration avec le DRH.

• Identifier les risques sociaux (hygiène, sécurité du travail, accidents du travail, etc.) en support des directions locales.

• Préparer et diffuser les reportings.

• Appliquer la politique RH et sociale définie par la Direction.

• Participer à la mise en œuvre de projets RH.

• Gérer l’ensemble de l’activité administrative RH (absences, maladie, etc.).

• Contrôler la conformité de la gestion des temps et des activités.

• Garantir l’exactitude des données de paie (de la collecte des informations à la validation finale).

• Effectuer les déclarations sociales et autres.

Vous êtes le candidat idéal si :

• Vous avez au moins 3 ans d'expérience dans le domaine de la paie.

• Vous maîtrisez impérativement la gestion de la paie.

• La connaissance de SILAE est un plus.

• Vous êtes à l’aise avec les fonctions avancées d’Excel (TCD, RECHERCHEV, etc.).

• Vous disposez d’un excellent esprit de synthèse et d’une grande capacité d’adaptation.

• Vous appréciez le travail en équipe et faites preuve d’une forte réactivité face aux situations nouvelles.

• Vous êtes pragmatique, rigoureux(se) et orienté(e) résultats.

• Vous faites preuve d'autonomie, de rigueur et d'organisation.

• Vous avez un véritable esprit d'équipe.

Pourquoi nous rejoindre ?

Nous rejoindre, c’est intégrer un groupement ambitieux de PME avec un développement dynamique et continu depuis plusieurs années.

C’est bénéficier de divers avantages tels que :

• Une carte ticket restaurant : 11 €/jour (60 % pris en charge par l'employeur).

• Une mutuelle familiale prise en charge à 100 % par l'employeur.

• Un accord d'intéressement au titre de la Prime de Partage de la Valeur.

• Du télétravail 1 jour/semaine

Statut : non-cadre – 39 h sans RTT.

Fourchette de rémunération : 32 K€ / 36 K€ brut par an pour 39 h.

Vous souhaitez vous investir durablement au sein d’une structure en plein développement, portée par un projet d’entreprise ambitieux et stimulant !