Gestionnaire de paie (H/F)

FoxGroup; Paris; Hybride; EUR 40 000 - 48 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail partiel

Congés payés 25 jours

RTT 14 jours

50% titre transport

Tickets restaurant

Mutuelle 50%

Plan épargne entreprise

Chèques cadeaux et vacances

Intégration et développement des comp.

Résumé du poste

FoxGroup recherche un(e) gestionnaire de paie confirmé(e) pour prendre en charge un portefeuille d’environ 290 collaborateurs, avec responsabilité complète du cycle de paie et des DSN.

Vous assurez également l’administration du personnel (contrats, avenants, soldes de tout compte) et le suivi des absences complexes. Vous maîtrisez ADP Decidium et les réglementations sociales, et vous travaillez en mode hybride avec un fort esprit service.

Qualifications

• Minimum 5 ans d’expérience en paie.
• Maîtrise du cycle paie et DSN.
• Connaissance des obligations réglementaires françaises.

Responsabilités

• Réaliser la paie de A à Z pour ~290 collaborateurs.
• Assurer l’administration du personnel (contrats, avenants, soldes).
• Gérer les absences complexes et les prévoyances.
• Répondre aux questions via un outil de ticketing et améliorer les process RH.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Analyse

Autonomie

Service client

Outils

ADP Decidium

Description du poste

Rattaché(e) à la Responsable Paie, vous prenez en charge la gestion complète de la paie sur votre périmètre, dans un environnement qui valorise la rigueur, la coopération et la qualité de service.

Gestion de la paie

• Réaliser la paie de A à Z d’un portefeuille d’environ 290 collaborateurs.

• Collecter, contrôler et intégrer les éléments variables de paie.

• Vérifier la cohérence des données issues du SIRH, de la gestion des temps et des absences.

• Produire et contrôler les DSN ainsi que les autres déclarations sociales obligatoires.

Administration du personnel

• Assurer la gestion administrative des collaborateurs, de leur arrivée à leur départ : contrats, avenants, courriers et soldes de tout compte.

• Gérer les absences complexes : maladie, maternité, paternité, accidents du travail et temps partiel thérapeutique.

• Assurer le suivi des dossiers de prévoyance et des indemnités journalières de Sécurité sociale.

Accompagnement et amélioration continue

• Répondre aux questions des collaborateurs et des managers concernant la paie, notamment via un outil de ticketing.

• Apporter votre expertise sur les sujets réglementaires et contribuer à la sécurisation des opérations.

• Participer à l’amélioration des processus et des outils RH, dans un contexte d’évolution de l’organisation.

Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en gestion de la paie, idéalement dans un environnement où la fiabilité des données et la qualité de service sont essentielles.

Vous maîtrisez le cycle complet de paie, de la collecte des variables jusqu’à aux déclarations sociales, ainsi que les principales obligations réglementaires associées.

Vous êtes à l’aise avec la gestion administrative du personnel et le traitement des dossiers d’absence complexes. La connaissance d’ADP Decidium constitue un atout important.

Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu(e) pour :

• Votre rigueur et votre sens de l’organisation.

• Votre capacité d’analyse et votre vigilance dans les contrôles.

• Votre autonomie dans la gestion de votre portefeuille.

• Votre sens du service et votre aisance relationnelle.

• Votre intérêt pour le travail en équipe et l’amélioration continue.

Pourquoi rejoindre cette organisation ?

Vous intégrerez une structure indépendante et reconnue, dont l’action contribue au financement et à l’accompagnement de projets d’intérêt général dans des domaines variés : solidarité, santé, environnement, culture ou encore éducation.

Vous évoluerez dans un environnement où la coopération, l’engagement et le sens de la mission occupent une place importante.

Les conditions proposées :

• 25 jours de congés payés et 14 jours de RTT par an.

• Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine.

• Prise en charge de 50 % du titre de transport.

• Tickets restaurant d’une valeur faciale de 11 €, pris en charge à 59 %.

• Mutuelle prise en charge à 50 %.

• Plan d’épargne entreprise et dispositif d’épargne retraite complémentaire.

• Avantages du CSE : chèques cadeaux et chèques vacances.

• Parcours d’intégration et dispositifs de développement des compétences.