Gestionnaire de paie (H/F)

FoxRH; Paris; On-site; EUR 42,000 - 62,000; Full time

Benefits offered by this job

25 jours congés payés

RTT 14 jours par an

Télétravail partiel (jusqu’à 2 jours/"

Tickets restaurant 11€ (59% pris en)

Mutuelle prise en charge 50%

Plan d’épargne entreprise

Job summary

FoxRH recherche un Responsable Paie pour prendre en charge la paie d’un portefeuille d’environ 290 collaborateurs. Vous garantissez la fiabilité des données, gérez les DSN et les déclarations sociales, et assurez le support des managers via un système de tickets.

Vous maîtrisez le cycle complet de paie et les obligations réglementaires associées. Une expérience sur ADP Decidium est appréciée et une collaboration efficace est attendue.

Qualifications

• Gestion complète de la paie et fiabilité des données.
• Capacité à répondre aux managers et collaborateurs via un outil ticketing.
• Respect des règles et obligations légales liées à la paie.

Responsibilities

• Réaliser la paie de A à Z pour environ 290 salariés.
• Collecter et intégrer les éléments variables de paie.
• Gérer les absences et les situations RH (contrats, avenants, soldes).
• Produire les DSN et déclarations sociales obligatoires.

Skills

Gestion de la paie

Rigueur

Autonomie

Analyse

Relationnel

Tools

ADP Decidium

Job description

Rattaché(e) à la Responsable Paie, vous prenez en charge la gestion complète de la paie sur votre périmètre, dans un environnement qui valorise la rigueur, la coopération et la qualité de service.

Gestion de la paie

• Réaliser la paie de A à Z d’un portefeuille d’environ 290 collaborateurs.

• Collecter, contrôler et intégrer les éléments variables de paie.

• Vérifier la cohérence des données issues du SIRH, de la gestion des temps et des absences.

• Produire et contrôler les DSN ainsi que les autres déclarations sociales obligatoires.

Administration du personnel

• Assurer la gestion administrative des collaborateurs, de leur arrivée à leur départ : contrats, avenants, courriers et soldes de tout compte.

• Gérer les absences complexes : maladie, maternité, paternité, accidents du travail et temps partiel thérapeutique.

• Assurer le suivi des dossiers de prévoyance et des indemnités journalières de Sécurité sociale.

Accompagnement et amélioration continue

• Répondre aux questions des collaborateurs et des managers concernant la paie, notamment via un outil de ticketing.

• Apporter votre expertise sur les sujets réglementaires et contribuer à la sécurisation des opérations.

• Participer à l’amélioration des processus et des outils RH, dans un contexte d’évolution de l’organisation.

Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en gestion de la paie, idéalement dans un environnement où la fiabilité des données et la qualité de service sont essentielles.

Vous maîtrisez le cycle complet de paie, de la collecte des variables jusqu’aux déclarations sociales, ainsi que les principales obligations réglementaires associées.

Vous êtes à l’aise avec la gestion administrative du personnel et le traitement des dossiers d’absence complexes. La connaissance d’ADP Decidium constitue un atout important.

Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu(e) pour :

• Votre rigueur et votre sens de l’organisation.

• Votre capacité d’analyse et votre vigilance dans les contrôles.

• Votre autonomie dans la gestion de votre portefeuille.

• Votre sens du service et votre aisance relationnelle.

• Votre intérêt pour le travail en équipe et l’amélioration continue.

Pourquoi rejoindre cette organisation ?

Vous intégrerez une structure indépendante et reconnue, dont l’action contribue au financement et à l’accompagnement de projets d’intérêt général dans des domaines variés : solidarité, santé, environnement, culture ou encore éducation.

Vous évoluerez dans un environnement où la coopération, l’engagement et le sens de la mission occupent une place importante.

Les conditions proposées :

• 25 jours de congés payés et 14 jours de RTT par an.

• Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine.

• Prise en charge de 50 % du titre de transport.

• Tickets restaurant d’une valeur faciale de 11 €, pris en charge à 59 %.

• Mutuelle prise en charge à 50 %.

• Plan d’épargne entreprise et dispositif d’épargne retraite complémentaire.

• Avantages du CSE : chèques cadeaux et chèques vacances.

• Parcours d’intégration et dispositifs de développement des compétences.