Gestionnaire de paie (H/F)

Michael Page (France); Valence; Sur place; EUR 30 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Michael Page (France) recherche un Gestionnaire de paie pour intervenir à Valence en intérim. Vous assurerez la gestion administrative des dossiers salariés, le traitement et le contrôle des paies, et la production des documents RH.

Vous collecterez et intégrerez les éléments variables, gérerez le temps de travail, les absences et les congés, et participerez aux reportings sociaux et projets d'amélioration des systèmes RH.

Qualifications

• Formation en gestion de la paie ou en ressources humaines.
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de paie.
• Connaissance des réglementations sociales et fiscales.
• Rigueur, discrétion et sens de l'analyse.

Responsabilités

• Assurer la gestion administrative des dossiers des salarié·e·s.
• Recueillir et intégrer les éléments variables de paie.
• Réaliser les traitements de paie et les contrôles.
• Gérer le temps de travail, absences et congés.
• Produire les documents administratifs et contractuels.
• Participer à des reportings sociaux et indicateurs RH.

Connaissances

Rigueur

Discrétion

Esprit d'analyse

Résolution de problèmes

Capacité à travailler en équipe

Formation

Formation en gestion de la paie / RH

Outils

Logiciels de paie

Description du poste

• Pilotez la paie et l'administration du personnel
• Rejoignez un environnement collaboratif et structuré

Notre client

Notre client, leader dans le secteur de la Défense et activités militaires, recherche en intérim, un Gestionnaire de paie (H/F) à Valence.

Poste et missions

En tant que gestionnaire de paie (H/F), vos responsabilités consisteront à :

• Assurer la gestion administrative des dossiers salarié·e·s de l'embauche à la sortie.
• Recueillir, contrôler et intégrer les éléments variables de paie.
• Réaliser les traitements de paie et effectuer les contrôles associés.
• Gérer les données relatives au temps de travail, aux absences et aux congés.
• Produire les documents administratifs et contractuels nécessaires.
• Répondre aux sollicitations des salarié·e·s et des partenaires RH.
• Participer à l'élaboration des reportings sociaux et indicateurs RH.
• Contribuer à la qualité et à la fiabilité des données RH.
• Collaborer avec les équipes internes et les organismes externes concernés.
• Participer aux projets d'amélioration continue liés à la paie et aux systèmes RH.

Profil recherché

Le profil recherché :

• Formation en gestion de la paie ou en ressources humaines ;
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de paie ;
• Connaissance des réglementations sociales et fiscales en vigueur ;
• Capacité à travailler avec rigueur et discrétion ;
• Esprit d'analyse et capacité à résoudre des problématiques complexes.

Conditions et Avantages

La rémunération et les avantages sur ce poste sont :

• Salaire annuel brut compris entre 30 000 € et 35 000 € ;