Gestionnaire de paie (H/F)

Reseau Talents; Lyon; Hybride; EUR 34 000 - 40 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Tickets restaurant

Intéressement et participation

Mutuelle familiale

Télétravail 1 jour/semaine

Résumé du poste

Gestionnaire de paie en CDI à Lyon au sein d'un groupe industriel, vous prendrez en charge un périmètre multi-établissements et piloterez les bulletins d'environ 350 collaborateurs.

Rattaché(e) à la Responsable paie, vous assurerez le cycle de paie de A à Z, répondrez aux demandes des salariés et accompagnerez deux gestionnaires paie juniors en partageant les bonnes pratiques. Télétravail une journée par semaine est prévu.

Qualifications

• Idéalement diplômé(e) d'un BAC à BAC+3 en paie ou RH.
• Vous possédez au moins 5 ans d'expérience en gestion complète de la paie.
• Vous maîtrisez le cycle de paie de A à Z et Excel.

Responsabilités

• Gestion d'un portefeuille multi-établissements d'environ 350 bulletins.
• Suivi de la paie: collecte, contrôle et validation des éléments variables.
• Fiabiliser les éléments variables de rémunération tout au long du cycle de paie.
• Accompagner les salariés et répondre à leurs demandes sur la paie.
• Rôle de référent(e) auprès de 2 gestionnaires paie juniors et partage des bonnes pratiques.

Connaissances

Gestion paie

Excel

Gestion du temps

Formation

BAC à BAC+3 en paie ou RH

Description du poste

Offre n° 214JWLL Gestionnaire de paie (H/F)

L'entreprise qui recrute:Mon client est un groupe spécialisé dans l'ingénierie et les services aux entreprises industrielles. Présent sur plusieurs secteurs d'activité, il accompagne ses clients dans leurs projets techniques, industriels et de transformation.Le poste est basé sur Lyon.Descriptif du poste:Dans le cadre d'un départ, je recherche un(e) Gestionnaire de paie en CDI pour mon client.Rattaché à la Responsable paie, au sein d'une équipe dédiée à la paie, vous prenez en charge un périmètre de collaborateurs répartis sur plusieurs établissements.Véritable point de référence sur les sujets paie, vous apportez votre expertise au quotidien et accompagnez l'équipe dans la gestion de ses activités.Sur un portefeuille multi-établissements d'environs 350 bulletins, vos missions sont :* Assurer le suivi de la paie : collecte, contrôle et validation des éléments variables.* Fiabiliser les éléments variables de rémunération en effectuant les contrôles nécessaires tout au long du cycle de paie.* Accompagner les salariés au quotidien en répondant à leurs demandes et en leur apportant des explications claires sur les sujets liés à leur paie.* Avoir un rôle de Référent(e) auprès de 2 gestionnaires de paie junior : vous mettez votre expertise au service de l'équipe en apportant un soutien technique et en contribuant au partage des bonnes pratiques.Rémunération : jusqu'à 40 000 euros / an en fonction du profil et de l'expérienceInformations et avantages :* 37H50 par semaine* Horaires : arrivée entre 8h00 et 09h00 - 1H00 de pause repas et départ à 17H environ* Tickets restaurant 10.30 euros, pris en charge à 60% par l'employeur* Prime d'intéressement et de participation, prime annuelle de vacances, avantages CSE (chèques vacances, cartes cadeaux, ...)* Remboursement titre transport 50% / Mutuelle Familiale* 1j de télétravail par semaineProfil* Idéalement diplômé(e) d'un BAC à BAC+3 en paie ou RH.* Vous possédez au minimum 5 ans d'expérience en gestion complète de la paie* Vous maîtrisez le cycle de paie de A à Z* Vous êtes à l'aise avec Excel et les outils de gestion de temps.Nous sommes un collectif de recruteurs passionnés, qui agit concrètement pour une approche respectueuse des clients en valorisant l'expérience candidat avant tout.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 37H30/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Annuel de 34000.0 Euros à 40000.0 Euros

Expérience

• 5 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents Traitement paie

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Employeur

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)