Gestionnaire de Paie H/F

Gap-Emplois; Gap; Sur place; EUR 26 000 - 38 000; Plein temps

Résumé du poste

Gap-Emplois recherche un gestionnaire de paie, débutant accepté, pour assurer collecter les éléments variables, établir les bulletins et suivre les règles en vigueur.

Vous conseillez les clients sur les aspects sociaux et fiscaux et gérez les déclarations (DSN, URSSAF) tout en collaborant avec les services RH et comptabilité.

Qualifications

• Débutant accepté.
• Compétences requises pour établir un bulletin de paie et suivre les dossiers maladie, maternité et AT.
• Rigueur et précision dans le respect des règles et procédures.
• Savoir collecter heures, absences, congés et primes pour les paies.

Responsabilités

• Collecter les éléments variables de paie et calculer les salaires.
• Calculer et éditer les bulletins de paie et assurer le respect des normes légales.
• Assurer la veille juridique et réglementaire liée à la paie.
• Conseiller les clients sur les aspects sociaux et fiscaux.
• Gérer les déclarations et le suivi des contrats (embauche, fin de contrat).
• Rédiger les documents liés à la vie du contrat et répondre aux questions des clients.

Connaissances

Établir bulletin de paie

Respect des normes légales

Suivi maladie/maternité/AT

Collecte des éléments paie

Communication écrite

Ecoute active

Formalités d'embauche

DSN & URSSAF

Veille règlementaire

Mise à jour dossiers salariés

Description du poste

Nous recherchons un gestionnaire de paie (H/F) : à pourvoir rapidement.

Vos missions:

• Collecter les éléments variables de paie
• Calculer et éditer les bulletins
• Assurer la veille juridique et réglementaire
• Conseiller les clients du cabinet sur les aspects sociaux et fiscaux liés à la paie
• Assurer la relation client en répondant aux questions et en apportant des solutions en cas de litige
• Rédaction des contrats et des documents liés à la vie du contrat (embauche, fin de contrat, etc.)

Experience: Débutant acceptéCompétences: Etablir un bulletin de paie,Assurer le respect des normes légales et réglementaires,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc),Communiquer à l'écrit de façon appropriée,Ecouter activement les besoins spécifiques,Effectuer les formalités d'embauche,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie,Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc),Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie,Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents,Traiter les informations relatives aux changements de contrat,Travailler en groupe, en réseauQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Activités comptablesListe des qualités professionnelles:Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.