Collaborateur paies H/F

Qr-Levallois-Tertiaire; Chelles; Sur place; EUR 36 000 - 48 000; Plein temps

Résumé du poste

Qr-Levallois-Tertiaire, pour le compte d'un cabinet d'expertise comptable, recherche un(e) gestionnaire de paie. Vous prenez en charge l'ensemble du processus de paie et intervenez sur les missions suivantes : collecte et vérification des éléments variables, établissement des bulletins, déclarations sociales dans les délais, et administration du personnel.

Vous répondrez aux questions des clients relatives à la paie et à l'administration du personnel, accompagnerez et conseillerez sur les sujets

Qualifications

• Maîtrise du processus de paie et bulletins de salaire.
• Connaissance des déclarations sociales et des organismes sociaux.
• Administration du personnel et rédaction d'actes juridiques.
• Relation client et accompagnement social.
• Veille sur le droit du travail et la paie.

Responsabilités

• Gérer l'ensemble du processus de paie et assurer les bulletins de salaire.
• Réaliser les déclarations sociales dans les délais et corriger les anomalies.
• Gérer les formalités administratives liées au contrat de travail et mettre à jour les dossiers.
• Répondre aux questions des clients et les conseiller sur les sujets sociaux.
• Effectuer une veille régulière sur les évolutions du droit du travail et de la paie.

Connaissances

Gestion de paie

Description du poste

Nous recrutons pour le compte de l'un de nos clients, cabinet d'expertise comptable, un(e) gestionnaire de paie.
Dans ce cadre, vous prenez en charge l'ensemble du processus de paie et intervenez sur les missions suivantes :

• Gestion de la paie : collecter et vérifier les éléments variables de paie, établir les bulletins de salaire
• Déclarations sociales : réaliser les déclarations sociales dans les délais impartis, identifier et corriger les éventuelles anomalies, assurer les échanges avec les organismes sociaux
• Administration du personnel : gérer les formalités administratives liées à la vie du contrat de travail, rédiger les actes juridiques de premier niveau (contrats de travail, ruptures, etc.) selon les besoins des clients, paramétrer et mettre à jour les dossiers clients dans le logiciel de paie
• Relation client : Répondre aux questions des clients relatives à la paie et à l'administration du personnel, les accompagner et les conseiller sur les sujets sociaux, identifier les besoins et proposer des missions complémentaires
• Veille sociale : Assurer une veille régulière sur les évolutions du droit du travail et de la paie