Gestionnaire de paie (H/F)

HR Path; Arrondissement de Tours; Hybrid; EUR 30,000 - 36,000; Full time

Benefits offered by this job

Tickets restaurant

Prime vacances

Prime de participation

Télétravail possible

Ambiance internationale

Job summary

HR Path recherche un Gestionnaire de paie pour rejoindre son agence Tours/Saint-Avertin, afin d'accompagner les clients dans la gestion et la sécurisation de la paie.

Vous gérerez un portefeuille paie en autonomie, réaliserez les bulletins et les DSN, et suivrez les évolutions légales et conventionnelles tout en conseillant les clients sur leurs problématiques paie. CDI, organisation hybride avec télétravail.

Qualifications

• Expérience confirmée en gestion de la paie, idéalement acquise en cabinet d'expertise comptable ou chez un prestataire spécialisé.
• Maîtrise du cycle complet de paie et capacité à gérer un portefeuille en autonomie.
• Connaissance d'au moins un des logiciels suivants appréciée : Cegid, Cegedim, Sage, Silae, HR Access, SAP ou Workday.

Responsibilities

• Gérer en autonomie un portefeuille de paies et assurer le cycle complet de paie.
• Collecter et contrôler les éléments variables, produire les bulletins et réaliser les DSN.
• Assurer le suivi des événements de paie et appliquer les évolutions légales et conventionnelles.
• Accompagner les clients dans leurs problématiques paie et contribuer à l'amélioration des processus.

Skills

Gestion de la paie

DSN

Autonomie

Relation client

Tools

Cegid

Sage

Workday

SAP

HR Access

Job description

Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH. Nos 2900 collaborateurs sont répartis dans 30 pays.

Notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH grâce à une offre de services complète.

• ADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRH
• IMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous mettons en place et intégrons des solutions SIRH (SaaS ou On Premise) pour nos clients
• OUTSOURCE : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients d'externaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paie

Notre dernière levée de fonds d'1 milliard d'euros vise à accélérer notre croissance et notre expansion internationale, avec l'objectif de doubler notre chiffre d'affaires dans les 5 ans et de devenir le leader mondial de la transformation digitale des Ressources Humaines.

Dans le cadre du développement de notre activité OUTSOURCE, nous recherchons des Gestionnaires de paie pour rejoindre notre agence de Tours/Saint-Avertin.

Vous intégrerez une équipe d'experts et accompagnerez nos clients dans la gestion et la sécurisation de leur paie, au sein d'environnements variés.

• Gérer en autonomie un portefeuille de paies et assurer le cycle complet de paie ;
• Collecter et contrôler les éléments variables, produire les bulletins et réaliser les DSN ;
• Assurer le suivi des événements de paie et appliquer les évolutions légales et conventionnelles ;
• Accompagner les clients dans leurs problématiques paie et contribuer à l'amélioration des processus.
• Expérience confirmée en gestion de la paie, idéalement acquise en cabinet d'expertise comptable ou chez un prestataire spécialisé en externalisation ;
• Maîtrise du cycle complet de paie et capacité à gérer un portefeuille en autonomie ;
• Connaissance d'au moins un des logiciels suivants appréciée : Cegid, Cegedim, Sage, Silae, HR Access, SAP ou Workday ;
• Rigueur, autonomie, sens du service et bon relationnel.

Vous avez une expérience significative de la paie en entreprise ? Votre candidature nous intéresse également !

• Un environnement de travail stimulant au cœur d’une culture entrepreneuriale et internationale
• Une transversalité de nos activités, qui encourage la collaboration en équipe et l'excellence
• De nombreuses opportunités d'évolution (mobilité horizontale, verticale, internationale)
• Des évolutions salariales annuelles valorisant la performance
• De multiples possibilités de formation (université interne, certifications)
• Certifiés Happy at Work, nous offrons un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravail
• Une ambiance de travail conviviale (activités d'équipes trimestrielles)
• CDI avec une organisation hybride associant présentiel et télétravail ;
• Rémunération : 30 à 36 K€ brut annuel, selon expérience, sur une base de 37,5 heures hebdomadaires, heures supplémentaires rémunérées incluses ;
• Tickets restaurant, prime vacances et prime de participation, selon les dispositifs applicables.