Gestionnaire de paie F/H

confidential; Achenheim; On-site; EUR 32,000 - 42,000; Full time

Job summary

Confidential recherche un gestionnaire de paie F/H à Achenheim pour assurer le remplacement temporaire au sein de l'équipe Ressources Humaines, avec intervention principale sur la paie et l’administration du personnel.

Vous serez en charge du traitement mensuel de la paie, des bulletins et des déclarations préalables, du suivi des affiliations et des démarches liées à la médecine du travail, tout en assurant le suivi des départs et des documents administratifs.

Qualifications

• Gestion mensuelle de la paie dans le respect des délais et de la réglementation.
• Saisie et contrôle des éléments variables de paie : primes, majorations, absences, etc.
• Établir les bulletins spécifiques et attestations liées à la paie.
• Rédiger contrats et déclarations préalables à l’embauche et gérer les dossiers du personnel.

Responsibilities

• Réaliser les déclarations sociales via la DSN et assurer le suivi des charges sociales.
• Suivre les arrêts de travail, les dossiers de prévoyance et mutuelle.
• Établir et mettre à jour les contrats de travail et les documents administratifs.
• Gérer les affiliations et échanges avec CPAM, URSSAF et caisses de retraite.

Skills

Gestion paie

Administration du personnel

DSN

Affiliations organismes

Job description

Nous recrutons un Gestionnaire de paie F/H à Achenheim dans le cadre d'un remplacement. Le poste est à pourvoir au plus vite jusqu'à fin octobre (avec possibilité de prolongation).Au sein de l’équipe Ressources Humaines, vous intervenez principalement sur la gestion de la paie et l’administration du personnel.

Gestion de la paie

• Assurer le traitement mensuel de la paie dans le respect des délais et de la réglementation ;
• Saisir et contrôler les éléments variables de paie : primes, majorations, absences, etc. ;
• Assurer la gestion des éléments fixes : données contractuelles, avenants, etc. ;
• Établir les bulletins spécifiques : soldes de tout compte, rappels de salaire, etc.

Administration du personnel

• Établir les contrats de travail et réaliser les déclarations préalables à l’embauche ;
• Créer et mettre à jour les dossiers du personnel ;
• Assurer les affiliations auprès des différents organismes ;
• Gérer les formalités liées aux départs des salariés et les documents de fin de contrat ;
• Assurer le suivi de la médecine du travail ;
• Suivre les dossiers de prévoyance, mutuelle et retraite complémentaire ;
• Établir différentes attestations administratives ;
• Assurer le suivi des arrêts de travail ;
• Suivre les dossiers d’oppositions et de pensions alimentaires.

Suivi administratif et déclaratif

• Réaliser les déclarations sociales via la DSN ;
• Assurer le suivi des charges sociales : URSSAF, retraite, prévoyance, mutuelle, etc. ;
• Mettre à jour et suivre les tableaux de bord sociaux : effectifs, absentéisme, accidents du travail... ;
• Réaliser différentes requêtes et analyses ;
• Participer à la justification des écritures comptables liées à la paie ;
• Assurer les échanges avec les organismes externes : CPAM, URSSAF, caisses de retraite, organismes de mutuelle et de prévoyance.