Gestionnaire de Paie en alternance F/H

WeRecruit; Tarbes; Sur place; EUR 8 500 - 20 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Formation 100% prise en charge

Contrat d’alternance 18 mois

Rémunération selon grille légale (760€

1 801€)

Résumé du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche un(e) gestionnaire de paie pour une entreprise partenaire. Vous passerez 4 jours en entreprise et 1 jour en formation à distance. Contrat d’alternance de 18 mois avec rémunération selon la grille légale (760€ à 1 801€ par mois).

Formation 100 % prise en charge. Vous gérez la vie du contrat, appliquez les règles de paie et préparez les bulletins en collectant les informations nécessaires; vous effectuez les travaux postpaie et le

Qualifications

• Formation en paie et administration du personnel exigée ou en cours.
• Connaissance des règles juridiques et conventionnelles liées à la paie.
• Capacité à collecter et analyser les éléments de paie (temps de travail, congés, primes).

Responsabilités

• Gérer administrativement la vie du contrat.
• Appliquer les règles de paie et établir les bulletins.
• Saisir les données de paie dans l ERP.
• Effectuer les travaux postpaie et archivage.
• Suivre les dossiers maladie/prévoyance.

Connaissances

Gestion de paie

Conformité légale

Bulletins de paie

ERP paie

Outils

ERP paie

Description du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e gestionnaire de paie pour une de ses entreprises partenaires. Chaque semaine, vous serez 4 jours en poste au sein d’une entreprise proche de chez vous et 1 jour en formation à distance.

Modalités de l’alternance

• Formation 100 % prise en charge (aucun frais à prévoir)
• Contrat d’alternance de 18 mois
• Rémunération selon la grille de salaire légale en vigueur (entre 760€ et 1 801€)

En tant que gestionnaire de paie, vos missions seront les suivantes :

• Gérer administrativement la vie du contrat
• S'informer et appliquer les différentes règles juridiques et conventionnelles à la paie du salarié
• Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, titres-restaurant, etc..
• Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l’élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie (ERP ...)
• Effectuer les travaux postpaie (archivage, paiement des charges sociales….
• Assurer des missions sur des dossiers transverses (suivi de dossiers maladie, prévoyance…).