Gestionnaire de Paie en alternance F/H

WeRecruit; Saintes; Hybride; EUR 8 500 - 20 000; Plein temps

Résumé du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recrute un gestionnaire de paie pour une mission alternée au sein d'une entreprise partenaire. Vous passerez 4 jours en entreprise et 1 jour en formation à distance chaque semaine.

Le poste comprend la gestion administrative du contrat, l’application des règles de paie, et la préparation des bulletins via un logiciel de paie (ERP). L'alternance dure 18 mois et la rémunération suit la grille légale en vigueur.

Qualifications

• Formation en alternance de 18 mois.
• Rémunération selon grille légale en vigueur entre 760€ et 1 801€ mensuels.
• Connaissances de base en paie et droit du travail.

Responsabilités

• Gérer administrativement la vie du contrat.
• S'informer et appliquer les règles juridiques et conventionnelles à la paie du salarié.
• Préparer les bulletins de paie en collectant et analysant les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, titres-restaurant...).
• Contrôler et saisir les données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie (ERP...).
• Effectuer les travaux postpaie (archivage, paiement des charges sociales).
• Effectuer des missions sur des dossiers transverses (suivi de dossiers maladie, prévoyance…).

Connaissances

Gestion de paie

Outils

ERP

Description du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e gestionnaire de paie pour une de ses entreprises partenaires. Chaque semaine, vous serez 4 jours en poste au sein d'une entreprise proche de chez vous et 1 jour en formation à distance.

Modalités de l'alternance

• Formation 100 % prise en charge (aucun frais à prévoir)
• Contrat d'alternance de 18 mois
• Rémunération selon la grille de salaire légale en vigueur (entre 760€ et 1 801€)

En tant que gestionnaire de paie, vos missions seront les suivantes :

• Gérer administrativement la vie du contrat
• S'informer et appliquer les différentes règles juridiques et conventionnelles à la paie du salarié
• Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, titres-restaurant, etc..)
• Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie (ERP ...)
• Effectuer les travaux postpaie (archivage, paiement des charges sociales….
• Assurer des missions sur des dossiers transverses (suivi de dossiers maladie, prévoyance…).