Gestionnaire de Paie en alternance F/H

Walter Learning; Auch; Hybrid; EUR 8,500 - 20,000; Full time

Benefits offered by this job

Formation prise en charge

Rémunération selon grille légale

Job summary

Walter Learning recherche un(e) gestionnaire de paie en alternance pour rejoindre une entreprise partenaire. Vous alternerez 4 jours en entreprise et 1 jour en formation à distance, sur un contrat de 18 mois.

La rémunération suit la grille salariale en vigueur en France, comprise entre 760 € et 1 801 € mensuels, selon expérience et progression dans le cadre légal.

Qualifications

• Être en formation en paie ou RH en alternance.
• Connaissance des règles juridiques et conventionnelles à la paie.
• Capacité à collecter et analyser les informations nécessaires à la paie (congés, temps de travail, primes, etc.).
• Bonne précision et rigueur administrative.

Responsibilities

• Gérer administrativement la vie du contrat d’alternance.
• S’informer et appliquer les règles juridiques et conventionnelles liées à la paie.
• Préparer les bulletins de paie en collectant et analysant les données nécessaires.
• Saisir les données de paie dans le logiciel paie (ERP).
• Réaliser les travaux postpaie (archivage, charges sociales).
• Conduire des missions sur des dossiers transverses (par ex. maladie, prévoyance).

Skills

Gestion paie

Administration du personnel

Education

Formation paie / RH en alternance

Tools

Logiciel paie (ERP)

Job description

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e gestionnaire de paie pour une de ses entreprises partenaires. Chaque semaine, vous serez 4 jours en poste au sein d’une entreprise proche de chez vous et 1 jour en formation à distance.

Modalités de l’alternance

• Formation 100 % prise en charge (aucun frais à prévoir)
• Contrat d’alternance de 18 mois
• Rémunération selon la grille de salaire légale en vigueur (entre 760€ et 1 801€)

En tant que gestionnaire de paie, vos missions seront les suivantes :

• Gérer administrativement la vie du contrat
• S'informer et appliquer les différentes règles juridiques et conventionnelles à la paie du salarié
• Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, titres-restaurant, etc..)
• Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l’élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie (ERP ...)
• Effectuer les travaux postpaie (archivage, paiement des charges sociales...).
• Assurer des missions sur des dossiers transverses (suivi de dossiers maladie, prévoyance...).