Gestionnaire de paie confirmé (H/F)

Nextep HR; Saint-Étienne; On-site; EUR 29,000 - 42,000; Full time

Job summary

Nextep HR recherche pour l'un de ses partenaires un Gestionnaire de Paie Confirmé, cabinet dynamique d'une vingtaine de personnes, organisé en pôles Paie, Juridique et Informatique.

Sous la supervision d'un des référents paies, vous travaillerez avec les 9 autres gestionnaires de paie sur un portefeuille multi-conventionnel et veillerez à la conformité et au bon déroulement des dossiers clients.

Qualifications

• Bac +2/3 (BTS, DUT, Licence RH ou paie) exigé.
• 2 à 5 ans d'expérience en cabinet ou en entreprise.
• Maîtrise des logiciels de paie et connaissances en droit social.
• Rigueur, discrétion et sens du service client.

Responsibilities

• Préparer et éditer les bulletins de paie.
• Gérer les déclarations sociales (DSN, charges sociales).
• Administrer les dossiers salariés (entrées, sorties, contrats).
• Conseiller les clients sur les questions sociales et légales.
• Veiller à la conformité des pratiques avec la législation en vigueur.

Skills

Maîtrise des logiciels de paie

Connaissances en droit social

Education

Bac +2/3 (BTS, DUT, Licence RH ou paie)

Job description

Nous recherchons pour l'un de nos partenaires en Cabinet D'Expertise Comptable un Gestionnaire de Paie Confirmé. Rejoignez dès maintenant un cabinet dynamique d'une vingtaine de personnes. Composé de différents pôles (Paie, Juridique et Informatique). Sous la supervision d'un des 3 référents paies, vous travaillerez en équipe avec les 9 autres gestionnaires de paie. De plus, vous aurez la gestion d'un portefeuille multi-conventionnel.

Vos missions

• Préparer et éditer les bulletins de paie.
• Gérer les déclarations sociales (DSN, charges sociales).
• Administrer les dossiers salariés (entrées, sorties, contrats).
• Conseiller les clients sur les questions sociales et légales.
• Veiller à la conformité des pratiques avec la législation en vigueur.

Profil recherché

• Formation : Bac +2/3 (BTS, DUT, Licence RH ou paie).
• Expérience : 2 à 5 ans en cabinet ou entreprise.
• Compétences : Maîtrise des logiciels de paie, connaissances en droit social.
• Qualités : Rigueur, discrétion, sens du service client.