Gestionnaire de paie confirmé (H/F)

Nextep HR; Annemasse; On-site; EUR 28,000 - 38,000; Full time

Job summary

Nextep HR recherche un gestionnaire de paie pour prendre en charge un portefeuille clients diversifié dans un cadre familial et convivial. Vous rejoindrez une équipe soudée, prête à vous intégrer et à vous accompagner dans vos missions.

Vos missions incluent la préparation des bulletins, la gestion des DSN et des déclarations sociales, l’administration des dossiers salariés et le conseil client sur les questions sociales et légales tout en veillant à la conformité avec la législation en vigueur.

Qualifications

• Formation: Bac +2/3 (BTS, DUT, Licence RH ou paie).
• Expérience: 2 à 5 ans en cabinet ou entreprise.
• Compétences: Maîtrise des logiciels de paie et connaissances en droit social.

Responsibilities

• Préparer et éditer les bulletins de paie.
• Gérer les déclarations sociales (DSN, charges sociales).
• Administrer les dossiers salariés (entrées, sorties, contrats).
• Conseiller les clients sur les questions sociales et légales.
• Veiller à la conformité des pratiques avec la législation en vigueur.

Skills

Maîtrise des logiciels paie

Droit social

Rigueur

Discrétion

Service client

Education

BTS / DUT / Licence RH ou paie

Job description

Vous souhaitez rejoindre un cabinet familial et convivial ? Suite à la promotion interne d’un collaborateur, nous recherchons un gestionnaire de paie pour prendre en charge un portefeuille clients diversifié. Vous serez entouré(e) d’une équipe soudée, prête à vous intégrer et à vous accompagner dans vos missions.

Vos missions :

• Préparer et éditer les bulletins de paie.
• Gérer les déclarations sociales (DSN, charges sociales).
• Administrer les dossiers salariés (entrées, sorties, contrats).
• Conseiller les clients sur les questions sociales et légales.
• Veiller à la conformité des pratiques avec la législation en vigueur.

Profil recherché

• Formation : Bac +2/3 (BTS, DUT, Licence RH ou paie).
• Expérience : 2 à 5 ans en cabinet ou entreprise.
• Compétences : Maîtrise des logiciels de paie, connaissances en droit social.
• Qualités : Rigueur, discrétion, sens du service client.