Gestionnaire de paie confirmé (H/F)

Nextep HR; Clermont-Ferrand; Vor Ort; EUR 32.000 - 42.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Nextep HR recherche un gestionnaire de paie pour renforcer une équipe dédiée à la gestion de clients variés (PME, TPE, groupes) à Clermont-Ferrand. Vous évoluerez dans un environnement structuré avec des outils innovants et des formations régulières.

Vos missions incluent préparer et éditer les bulletins de paie, gérer les déclarations sociales (DSN, charges sociales) et administrer les dossiers salariés. Vous conseillez les clients sur les questions sociales et légales tout en veillant à la

Qualifikationen

• Formation: Bac +2/3 (BTS, DUT, Licence RH ou paie).
• Expérience: 2 à 5 ans en cabinet ou entreprise.
• Compétences: Maîtrise des logiciels de paie, connaissances en droit social.
• Qualités: Rigueur, discrétion, sens du service client.

Aufgaben

• Préparer et éditer les bulletins de paie.
• Gérer les déclarations sociales (DSN, charges sociales).
• Administrer les dossiers salariés (entrées, sorties, contrats).
• Conseiller les clients sur les questions sociales et légales.
• Veiller à la conformité des pratiques avec la législation en vigueur.

Kenntnisse

Maîtrise des logiciels de paie

Connaissances en droit social

Ausbildung

Bac +2/3 (BTS, DUT, Licence RH ou paie)

Jobbeschreibung

Rejoignez un grand cabinet d’expertise comptable en pleine croissance ! Nous recherchons un gestionnaire de paie pour renforcer une équipe dédiée à la gestion de clients variés (PME, TPE, groupes). Vous évoluerez dans un environnement structuré, bénéficiant d’outils innovants et de formations régulières. Ce poste offre des opportunités d’évolution à long terme au sein d’un groupe reconnu pour son dynamisme.

Vos missions :

• Préparer et éditer les bulletins de paie.
• Gérer les déclarations sociales (DSN, charges sociales).
• Administrer les dossiers salariés (entrées, sorties, contrats).
• Conseiller les clients sur les questions sociales et légales.
• Veiller à la conformité des pratiques avec la législation en vigueur.

Profil recherché

• Formation : Bac +2/3 (BTS, DUT, Licence RH ou paie).
• Expérience : 2 à 5 ans en cabinet ou entreprise.
• Compétences : Maîtrise des logiciels de paie, connaissances en droit social.
• Qualités : Rigueur, discrétion, sens du service client.