Gestionnaire de Paie Confirmé(e) (H/F)

Pay Job; Lyon; Hybride; EUR 33 000 - 37 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Prime vacances

Participation

Mutuelle 60%

Prévoyance 100%

Télétravail 1j/sem

Résumé du poste

Pay Job recherche un Gestionnaire de Paie Confirmé(e) H/F à Lyon pour prendre en charge la paie de plus de 500 bulletins et les déclarations sociales associées.

Vous gérerez l’administration du personnel et serez l’interlocuteur privilégié des RH sur les sujets paie, tout en assurant une veille réglementaire et en paramétrant le logiciel de paie. Travail en 37h50 avec 1 jour de télétravail par semaine.

Qualifications

• Expérience confirmée en production de la paie et déclarations sociales (DSN).
• Gestion du personnel de l’entrée à la sortie (absences, ruptures, démarches RH).
• Maîtrise du paramétrage d’un logiciel de paie et veille réglementaire.

Responsabilités

• Assurer la production complète de la paie pour plus de 500 bulletins.
• Réaliser les déclarations sociales et assurer le suivi.
• Gérer l’administration du personnel de l’entrée à la sortie et répondre aux questions.
• Paramétrer le logiciel et contribuer à des projets internes.
• Être l’interlocuteur privilégié des RH en matière de paie et veille réglementaire.

Connaissances

Paie/Gestion paie

DSN

Administration du personnel

Paramétrage logiciel paie

Veille réglementaire

Description du poste

Nous recherchons pour l’un de nos clients (une entreprise), un(e) Gestionnaire de Paie Confirmé(e) H/F à Lyon (1er)

Au sein de l'équipe vous intervenez sur les missions suivantes :

• Assurer la production complète de la paie pour plus de 500 bulletins
• Réaliser les déclarations sociales (DSN, affiliations, charges sociales…) et en assurer le suivi
• Gérer l’administration du personnel de l’entrée à la sortie (STC, suivi des absences, ruptures conventionnelles…)
• Répondre aux questions des collaborateurs
• Paramétrer le logiciel
• Contribuer à des projets internes
• Etre l'interlocuteur privilégié des RH en matière de paie
• Assurer une veille réglementaire.

Rémunération comprise entre 33K€ et 37K€ brut annuel selon profil et expérience.

Autres avantages : Prime de vacances + Participation + Mutuelle prise en charge à 60 % + Prévoyance prise en charge à 100 % par l’employeur + 1 jour de télétravail / semaine

Statut : à définir

Durée du travail : 37h50 - 8 RTT