Gestionnaire de Paie Confirmé(e) (H/F)

Linking Talents; Lyon; Sur place; EUR 33 000 - 37 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Prime de vacances

Participation

Mutuelle prise en charge à 60 %

Prévoyance prise en charge à 100 % par

1 jour de télétravail / semaine

Résumé du poste

Linking Talents recherche un Gestionnaire de Paie Confirmé(e) pour son client à Lyon (1er). Vous serez en charge de la production complète de la paie pour plus de 500 bulletins et du suivi des déclarations sociales.

Vous interviendrez comme interlocuteur privilégié des RH en matière de paie, participerez à des projets internes et assurerez une veille réglementaire, avec une flexibilité d’un jour de télétravail par semaine.

Qualifications

• Vous avez au moins 5 ans d'expérience en paie
• Réactivité et autonomie attendues
• Bon esprit d'équipe et sens du service RH

Responsabilités

• Produire la paie complète pour plus de 500 bulletins
• Réaliser les déclarations sociales (DSN, affiliations, charges) et assurer le suivi
• Gérer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie
• Répondre aux questions des collaborateurs
• Paramétrer le logiciel de paie
• Contribuer à des projets internes
• Être l’interlocuteur privilégié des RH en paie
• Assurer une veille réglementaire

Connaissances

Gestion de paie

DSN

Administration du personnel

Paramétrage logiciel paie

Veille réglementaire

Relation RH

Esprit d'équipe

Description du poste

Nous recherchons pour l’un de nos clients (une entreprise), un(e) GESTIONNAIRE DE PAIE CONFIRMÉ(E) H/F à Lyon (1er).

Missions

• Assurer la PRODUCTION COMPLÈTE DE LA PAIE pour plus de 500 bulletins


• Réaliser les déclarations sociales (DSN, affiliations, charges sociales…) et en assurer le suivi


• Gérer l’administration du personnel de l’entrée à la sortie (STC, suivi des absences, ruptures conventionnelles…)


• Répondre aux questions des collaborateurs


• Paramétrer le logiciel


• Contribuer à des projets internes


• Etre l’interlocuteur privilégié des RH en matière de paie


• Assurer une veille réglementaire.

Rémunération

Rémunération comprise entre 33KEUR ET 37KEUR BRUT ANNUEL selon profil et expérience.

Avantages

• Prime de vacances


• Participation


• Mutuelle prise en charge à 60 %


• Prévoyance prise en charge à 100 % par l’employeur


• 1 jour de télétravail / semaine

Statut : à définir

Durée du travail : 37h50 - 8 RTT

Vous justifiez d’au moins 5 ANS D’EXPÉRIENCE EN PAIE Vous faites preuve de réactivité et d’autonomie. Vous aimez travailler en équipe.