Gestionnaire de Paie CDI – Évolution & Outils SIRH

ASSOCIATION FONDATION BOMPARD; Novéant-sur-Moselle; Sur place; EUR 32 000 - 46 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Formation professionnelle

Équipe bienveillante et dynamique

Projets transversaux et évolutifs

Résumé du poste

ASSOCIATION FONDATION BOMPARD est à la recherche d’un Gestionnaire de Paie pour assurer la paie d’un portefeuille d’établissements et le suivi des éléments variables. Le poste s’inscrit dans le cadre d’un service RH, en lien avec les gestionnaires RH et les managers, avec participation à des projets SIRH.

Vous prendrez en charge les bulletins, les déclarations sociales et le suivi administratif du personnel, tout en contribuant à l’évolution des outils et des processus.

Qualifications

• Formation de Gestionnaire de Paie exigée ou expérience équivalente.
• Expérience en paie multi-sites appréciée.
• Connaissance des déclarations sociales mensuelles et des cotisations.

Responsabilités

• La gestion complète de la paie d’un portefeuille d’établissements.
• La collecte et le contrôle des éléments variables de paie.
• L’établissement des bulletins de salaire et des déclarations sociales mensuelles et des cotisations périodiques.
• Le suivi administratif lié à la gestion du personnel en lien avec les gestionnaires RH
• Le conseil et l’accompagnement des managers sur les questions de paie ;
• La participation aux projets d’évolution des outils SIRH et d’amélioration des processus.

Connaissances

Gestion de paie

Collecte des éléments variables

Conseil RH

SIRH

Formation

Formation Gestionnaire de Paie

Outils

Silae

Octime

Description du poste

ASSOCIATION FONDATION BOMPARD est à la recherche d’un Gestionnaire de Paie pour assurer la paie d’un portefeuille d’établissements et le suivi des éléments variables. Le poste s’inscrit dans le cadre d’un service RH, en lien avec les gestionnaires RH et les managers, avec participation à des projets SIRH.

Vous prendrez en charge les bulletins, les déclarations sociales et le suivi administratif du personnel, tout en contribuant à l’évolution des outils et des processus.