Gestionnaire de paie - CDD - H/F

SFA Group; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Temps partiel

Résumé du poste

SFA Group recherche un(e) gestionnaire de paie pour son siège à Paris, en CDD de 6 mois, à pourvoir dès que possible. Le rôle inclut l’établissement et le contrôle des bulletins de paie, la gestion des charges sociales et l'accompagnement des salariés dans leurs questions relatives à la rémunération.

Le candidat idéal doit avoir une formation en paie ou gestion RH, avec une expérience de 3 à 5 ans. Une maîtrise du logiciel de paie ADP Decidium est impérative.

Qualifications

• Expérience de 3 à 5 ans minimum en tant que gestionnaire de paie.
• Rigueur et sens du détail.
• Capacité d’adaptation et flexibilité face aux évolutions réglementaires.

Responsabilités

• Établir, contrôler et éditer les bulletins de paie.
• Veiller à la conformité des paies au regard de la législation.
• Assurer la gestion des charges sociales.
• Établir les déclarations sociales nominatives et autres déclarations.
• Accompagner et conseiller les salariés.

Connaissances

Maîtrise complète du processus de paie

Excellente connaissance de la législation sociale

Expérience dans l’établissement des DSN

Maîtrise du logiciel de paie ADP Decidium

Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel

Formation

Formation en paie, gestion RH ou comptabilité (Bac +2 à Bac +5)

Outils

ADP Decidium

Description du poste

Depuis plus de 60 ans, SFA conçoit et fabrique des solutions domestiques et professionnelles partout où l’eau coule et s’écoule.

Chaque jour, les sociétés du groupe SFA mettent à disposition de leurs clients (particuliers ou professionnels) bien plus qu’un savoir-faire technologique, elles offrent des solutions inventives, fiables, simples à mettre en œuvre.

Domaines d’activités

• Le traitement des eaux
• Les équipements autour de la douche, la balnéothérapie et le spa
• Les solutions de pompage domestiques
• Les solutions de pompage professionnelles

SFA recherche un (e) gestionnaire de paie pour notre siège basé à Paris, dans le 7ème arrondissement, dans le cadre d’un CDD de 6 mois à pourvoir dès que possible.

Missions principales

• Établir, contrôler et éditer les bulletins de paie (collecte et saisie des éléments variables, suivi des absences, primes, heures supplémentaires, etc.).
• Veiller à la conformité des paies au regard de la législation et des conventions collectives (droit du travail, sécurité sociale, fiscalité, accords collectifs).
• Assurer la gestion des charges sociales : préparation et déclaration des cotisations auprès des organismes (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance, etc.).
• Établir les déclarations sociales nominatives (DSN) et autres déclarations sociales dans le respect des obligations légales et des échéances.
• Suivre la gestion des temps et des absences (congés, RTT, maladie, accidents du travail).
• Accompagner et conseiller les salariés en répondant à leurs questions relatives à la rémunération et aux droits sociaux.
• Maîtriser l’utilisation et le paramétrage du logiciel de paie ADP Decidium

Profil recherché

• Formation en paie, gestion RH ou comptabilité (Bac +2 à Bac +5).
• Expérience de 3 à 5 ans minimum en tant que gestionnaire de paie

Compétences techniques

• Maîtrise complète du processus de paie (collecte des éléments variables, contrôle, édition des bulletins).
• Excellente connaissance de la législation sociale, du droit du travail et des conventions collectives.
• Expérience confirmée dans l’établissement des DSN et des déclarations sociales.
• Bonne maîtrise de la gestion des charges sociales et des relations avec les organismes (URSSAF, caisses de retraite, etc.).
• Suivi de la gestion des temps et des absences.
• Maîtrise impérative du logiciel de paie ADP Decidium (utilisation et paramétrage).
• Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.

Compétences personnelles et qualités attendues

• Rigueur et sens du détail.
• Fiabilité et respect de la confidentialité.
• Organisation et gestion des priorités, notamment en période de clôture de paie.
• Bon relationnel et sens du service pour répondre aux collaborateurs.
• Autonomie tout en sachant travailler en équipe.
• Capacité d’analyse et de résolution de problèmes.
• Capacité d’adaptation et flexibilité face aux évolutions réglementaires et aux outils.