Gestionnaire de paie

Fed Finance; Montrevault-sur-Èvre; Hybrid; EUR 28,000 - 33,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail après intégration

Job summary

Fed Finance recherche un gestionnaire de paie en CDI pour prendre en charge un portefeuille d’environ 600 paies par mois. Vous assurerez la collecte et le contrôle des éléments variables, l’établissement des bulletins et l’administration du personnel (contrats, mutuelle, prévoyance).

Vous serez garant de la fiabilité des données et du respect de la réglementation sociale, tout en contribuant à des améliorations de processus et en assurant un rôle de Business Partner au sein de l’équipe.

Qualifications

• Formation bac+2/3 exigée (Titre professionnel, DUT GEA).
• Expérience préalable en gestion de paie souhaitée.
• Bonne capacité de concentration et esprit d'équipe.

Responsibilities

• Gérer la paie d'un portefeuille de salariés (collecte, contrôle, bulletins).
• Administrer le personnel (contrats, mutuelle, prévoyance, arrêts).
• Réaliser les déclarations sociales (DSN) et interlocuteur des organismes.

Skills

Gestion paie

DSN

Gestion administrative du personnel

Esprit d'équipe

Concentration

Education

BAC+2/3 DUT GEA

Job description

Au sein d'une équipe de plusieurs gestionnaires de paie, vous intervenez sur un périmètre bien défini. Vous êtes pleinement garant des opérations de paie de votre secteur et de la fiabilité des informations. Au total, vous prenez en charge environ 600 paies par mois.

Sur ce poste, vos missions sont les suivantes :

• Gérer la paie d'un portefeuille de salariés, de la collecte et du contrôle des éléments variables à l'établissement et à la vérification des bulletins.
• Administration du personnel : prendre en charge les formalités liées à la paie, de l'embauche à la sortie des collaborateurs (contrats de travail, affiliations mutuelle et prévoyance, arrêts de travail).
• Déclarations sociales : produire les DSN et être l'interlocuteur des organismes sociaux. Fiabilité et conformité : sécuriser les données de paie par des contrôles réguliers, traiter les anomalies et veiller au respect de la réglementation sociale.
• Conseil et support : répondre aux questions des salariés et des managers sur la paie, la gestion des temps et l'administration du personnel.
• Amélioration continue : contribuer à l'optimisation des processus et assurer une veille sur l'actualité de la paie et du droit social.

Ce poste est à pourvoir en CDI pour cette fin d'année dans le cadre d'un remplacement. La rémunération proposée est compris entre 28K€ et 33K€ annuels bruts selon votre expérience et parcours. Le poste est à pourvoir sur 37h75 par semaine. Cela ouvre droit à 4/5 jours de RTT par an. Le télétravail est possible après une période d'intégration.

Vous êtes issu d'une formation de niveau bac+2/3 (Titre professionnel, DUT GEA ...) et témoignez d'une première expérience déjà acquise. Idéalement, vous avez travaillé dans un environnement demandant de réaliser le même volume de paies mensuellement. Vous avez une bonne capacité de concentration, aimez l'esprit d'équipe. Le contact avec les interlocuteurs internes ne vous fait pas peur et tenir une posture de Business Partner sur votre périmètre vous motive.