Gestionnaire de Dossiers Paie F/H

Association-Groupement-D; Angers; Sur place; EUR 32 000 - 43 000; Plein temps

Résumé du poste

Association-Groupement-D à Angers recherche un Gestionnaire de Dossiers Paie pour rejoindre une équipe de 8 personnes et prendre en charge un portefeuille multi-conventionnel.

Vous serez autonome sur la saisie, le contrôle et les déclarations sociales, avec conseil auprès des clients et amélioration des outils internes.

Qualifications

• Autonomie dans la gestion de dossiers paie.
• Aisance relationnelle et conseil client.
• Bonne organisation et rigueur administrative.

Responsabilités

• Gérer en autonomie la paie pour un portefeuille varié (saisie, bulletins).
• Établir les déclarations sociales et veiller à leur conformité.
• Suivi administratif du personnel (contrats, entrées/sorties, absences).
• Conseiller les clients sur les questions de paie et gestion sociale.
• Identifier les anomalies et sécuriser la production de la paie.
• Collaborer avec l’équipe et participer à l’amélioration des outils.

Connaissances

Autonomie / Autogestion

Relation client

Organisation

Outils

Yeap

Openpaye

Silae

Description du poste

Envie d’évoluer dans un environnement bienveillant et professionnel ?

Notre adhérent est uncabinet indépendantspécialisé engestion de la paie, en pleine phase de développement, avec une approchemoderne et collaborativedu travail. Porté par deux associés dynamiques et à l’écoute, le cabinet valorise laconfianceet l’entraide.

Intégré(e) à une équipe de8personnes(6 collaborateurs et 2 associés), vous prendrez en charge de manière autonome un portefeuille clients multi-conventionnel, représentant environ 8 à 10 conventions collectives différentes.

Vos missions

En tant queGestionnaire de Dossiers Paie, vous serez un maillon essentiel du bon fonctionnement du cabinet. Vos missions principales seront :

• Gérer en autonomie la production de la paiepour un portefeuille clients varié (saisie, contrôle, édition et vérification des bulletins).
• Établir les déclarations socialeset veiller à leur conformité.
• Assurer le suivi administratif du personnel(entrées/sorties, contrats, attestations, absences, etc.).
• Apporter le conseiladéquates aux clients sur les questions courantes de paie et de gestion sociale.
• Identifier les éventuelles anomalies, effectuer les contrôles nécessaires et sécuriser la production de la paie.
• Collaborer étroitementavec les autres membres de l’équipe et participer à l’amélioration continue des outils et pratiques internes.

Desdéplacements ponctuelschez les clients peuvent être envisagés, dans une logique de proximité et de service.

Outils utilisés : Yeap, Openpaye, Silae (formation interne possible).