Gestionnaire paie H/F

BDL EXPERTISE COMPTABLE; Saint-Amand-les-Eaux; Sur place; EUR 32 000 - 46 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Primes

13eme mois

Intéressement

PPV

RTT

CSE

Télétravail

Résumé du poste

BDL EXPERTISE COMPTABLE, situé à Cambrai, recherche un gestionnaire de paie confirmé pour accompagner ses clients multi-conventions. Vous assurez les bulletins, contrôlez heures et primes, et suivez les déclarations sociales.

Expérience d’au moins 1 an en paie multi-conventions, connaissance de la législation et de SILAE souhaitées. Poste polyvalent, esprit d’équipe, sens du service et respect des délais.

Qualifications

• Expérience professionnelle minimum d'un an dans la gestion de la paie multi-conventions.
• Connaissances solides en législation sociale.
• Bonne compréhension des enjeux liés à la paie d'une entreprise.
• La connaissance de SILAE est un plus.
• Rigoureux et méthodique, capable de respecter les délais de traitement.
• Bonne communication avec les organismes sociaux et sens du service client.

Responsabilités

• Gérer la paie des clients en conformité avec les réglementations sociales et fiscales en vigueur (multi-conventions).
• Collecter et vérifier les informations nécessaires à l'établissement des bulletins de paie (heures travaillées, absences, primes, etc.).
• Assurer le suivi des déclarations sociales et des paiements des cotisations sociales.
• Répondre aux demandes des clients en matière de paie.
• Effectuer les procédures de paie liées à la gestion des entrées et sorties des salariés.
• Veiller à l’évolution législative et conventionnelle en matière de paie et de charges sociales.

Connaissances

Connaissances en législation sociale

Compétences en communication

Outils

SILAE

Description du poste

Intégrer le 1er cabinet indépendant des Hauts-de-France est un challenge qui vous tente ?

Vous avez ouvert la bonne annonce !

Notre cabinet de Cambrai compte 20 collaborateurs et 3 associés. Nous proposons une offre globale d’assistance et de conseil grâce à nos équipes spécialisées dans des domaines clés : expertise-comptable, audit, Ressources Humaines, juridique, paie, gestion de patrimoine, RGPD... Et bien plus !
Nous accompagnons une clientèle régionale diversifiée : des TPE et PME-PMI, des acteurs de l’Économie Sociale et Solidaire, ainsi que des groupes familiaux, dans tous les secteurs d’activité.

Actifs dans une démarche de responsabilité sociétale, nous nous engageons pleinement envers nos collaborateurs, clients et partenaires locaux, en nous impliquant chaque jour pour créer un impact positif.

Notre cabinet est aussi un véritable lieu de vie où la convivialité, la dynamique d’équipe et la solidarité sont essentielles. Sorties, activités en équipe, animations fun et sportives… ici, travailler rime avec plaisir et cohésion !

350 collaborateurs

8 cabinets dans les Hauts-de-France

Evaluation du parcours d’intégration par les nouveaux arrivants depuis octobre 2023 : 8.4/10

Evaluation de l’accueil au sein de l’équipe : 9.2/10

• Primes
• 13eme mois
• Intéressement
• PPV
• RTT
• CSE
• Télétravail

Les missions proposées :

Gérer la paie des clients en conformité avec les réglementations sociales et fiscales en vigueur (multi-conventions)

Collecter et vérifier les informations nécessaires à l'établissement des bulletins de paie (heures travaillées, absences, primes, etc.)

Assurer le suivi des déclarations sociales (DADS-U, DSN, etc.) et des paiements des cotisations sociales

Répondre aux demandes des clients en matière de paie

Effectuer les différentes procédures de paie liées à la gestion des entrées et sorties des salariés

Assurer une veille réglementaire sur les évolutions législatives et conventionnelles en matière de paie et de charges sociales.

Le profil recherché :

Expérience professionnelle nécessaire de minimum 1 an dans la gestion de la paie multi-conventions, en cabinet ou agence d'externalisation de paie. Salaire en fonction de l'expérience,

Solides connaissances en législation sociale,

La connaissance de SILAE est un plus,

Bonne compréhension des enjeux et des contraintes liés à la paie d'une entreprise,

Rigoureux(se) et méthodique, capable de respecter les délais de traitement des bulletins de paie,

Bonnes compétences en communication pour interagir avec les organismes sociaux, sens du service client.