Gestionnaire de paie (H/F)

ALIZES RH; Schœlcher; Sur place; EUR 26 000 - 33 000; Plein temps

Résumé du poste

ALIZES RH recherche un Gestionnaire de Paie en CDI pour prendre en charge la production salariale d’un portefeuille client diversifié dans un cadre exigeant et stimulant.

Vous assurez le traitement des paies via SILAE, les déclarations sociales et le suivi administratif du personnel, tout en garantissant confidentialité et qualité du service.

Qualifications

• Formation en gestion de la paie, ressources humaines, comptabilité ou droit social (titre pro, BTS/DUT/licence/master).
• 2 à 5 ans d’expérience en paie, idéalement en cabinet ou multi-conventionnel.

Responsabilités

• Collecte et traitement des éléments variables de paie (temps de travail, absences, primes).
• Préparation et contrôle des bulletins de paie via SILAE.
• Établissement des déclarations sociales (DSN) et relations avec les organismes sociaux.
• Suivi administratif du personnel: entrées/sorties, attestations, absences.
• Veille juridique et sociale et mise à jour des conventions collectives.
• Conseil quotidien auprès des clients sur le droit du travail et situations particulières.

Connaissances

Gestion paie

SILAE

Conseil clientèle

Veille sociale

Gestion du personnel

Formation

Formation paie/RH/comptabilité/droit social

Outils

SILAE

MS Office

Description du poste

Dans un contexte de croissance et de structuration, nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie en CDI pour accompagner la montée en charge d’un portefeuille client diversifié, dans un environnement exigeant et stimulant.

Rattaché(e) au Pôle Paie, vous êtes garant(e) de la production complète et conforme des paies pour un portefeuille client. Vous intervenez en toute autonomie sur les missions suivantes (liste non exhaustive) :

• Collecte et traitement des éléments variables de paie (temps de travail, absences, primes…),

• Préparation, saisie et contrôle des bulletins de paie via le logiciel SILAE,

• Établissement des déclarations sociales (DSN) et relations avec les organismes sociaux,

• Suivi administratif du personnel : entrées/sorties, attestations, absences, etc.

• Veille juridique et sociale, mise à jour des conventions collectives,

• Conseil quotidien auprès des clients : droit du travail, gestion des situations particulières.

Vous êtes diplômé(e) d’une formation en gestion de la paie, ressources humaines, comptabilité ou droit social (titre professionnel, BTS, DUT, licence ou master), et disposez de 2 à 5 ans d’expérience en paie, idéalement en cabinet comptable ou en environnement multi-conventionnel.

Vous maîtrisez les logiciels de paie (notamment SILAE), les outils bureautiques, et possédez une connaissance à jour de la législation sociale.

Autonome, rigoureux(se), organisé(e), vous avez le goût du service client, une grande capacité à gérer les priorités, et un sens aigu de la confidentialité. Vous appréciez le travail d’équipe, et êtes capable de gérer une charge importante avec réactivité et professionnalisme.