Gestionnaire de paie H/F

le-a; Narbonne; Sur place; EUR 30 000 - 42 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Formations continues

Primes variables

Equipe chaleureuse

Évolution de carrière

Résumé du poste

LEA Recrutement recherche un spécialiste paie pour accompagner nos clients en cabinet sur la paie, les DSN et les aspects fiscaux et sociaux. Vous contribuerez à l’élaboration des bulletins, au respect des obligations légales et au conseil des clients.

Vous avez une première expérience en cabinet et un sens relationnel développé, vous pourrez évoluer au sein d’une équipe chaleureuse et collaborative, avec des perspectives de progression.

Qualifications

• Diplômé en gestion de la paie avec une première expérience en cabinet.
• Expertise technique solide et bon relationnel pour s’intégrer dans l’équipe.

Responsabilités

• Gestion des paies clients: bulletins, variables, primes et heures supplémentaires.
• Déclarations sociales: DSN, URSSAF et autres obligations.
• Conseil et support aux clients sur paie et rémunération.
• Veille légale et fiscale pour informer des changements.
• Gestion des absences et congés et intégration en paie.
• Rédaction contrats/avenants et documents de fin de contrat.
• Interface avec organismes sociaux et fiscaux et suivi des paiements.
• Optimisation des processus internes avec l'équipe comptable.

Connaissances

Gestion de la paie

Relation client

Veille juridique

Conseil clients

Formation

Diplômé en gestion de la paie

Description du poste

Les missions qui vous attendent :

• Gestion des paies clients : Élaboration des bulletins de salaire, en tenant compte des particularités de chaque client (variables, primes, heures supplémentaires, etc.).
• Déclarations sociales : Préparation et envoi des déclarations sociales (DSN, charges sociales, URSSAF, etc.), en respectant la législation actuelle.
• Conseil et support aux clients : Fournir des conseils sur les enjeux liés à la paie, aux conditions de travail et à la gestion des absences, ainsi que sur les dispositifs de rémunération (primes, avantages, etc.).
• Veille juridique et réglementaire : Maintenir une vigilance sur les évolutions légales et fiscales pour informer les clients des changements impactant la paie et les obligations sociales.
• Gestion des absences et congés : Suivi des absences, congés payés, congés maternité/paternité, maladie, et intégration de ces éléments dans la paie.
• Accompagnement administratif du personnel : Rédaction des contrats de travail, avenants, documents de fin de contrat (attestations, certificats), et suivi des obligations légales.
• Interface avec les organismes sociaux et fiscaux : Communication des informations nécessaires aux organismes (URSSAF, caisses de retraite, prévoyance, etc.) et suivi des paiements et déclarations.
• Optimisation des processus internes : Collaborer avec l'équipe comptable pour assurer une intégration correcte des informations de paie dans les états financiers des clients.

Les avantages offerts par le cabinet :

• Formations continues pour développer vos compétences
• Primes variables en fonction de vos performances
• Une équipe chaleureuse et collaborative
• De nombreuses perspectives d'évolution de carrière

Votre profil :

Vous êtes diplômé en gestion de la paie et possédez une première expérience en cabinet. Notre client recherche une personne avec une expertise technique solide, un bon sens relationnel, et la capacité de s'intégrer facilement dans une équipe, tout en contribuant à un environnement de travail collaboratif et positif.

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