Gestionnaire de charges sociales (H/F)

HR Path; Caen; À distance; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail

Semaine de 4 jours

Opportunités de formation

Équilibre de vie

Résumé du poste

Rejoignez une entreprise dynamique spécialisée en gestion de la paie. Vous serez responsable de former les équipes, gérer les outils de contrôle et assurer la conformité des processus. Télétravail possible et semaine de 4 jours après la période d'essai.

Qualifications

• Expérience de 5 ans dans la gestion de la paie.
• Excellente connaissance des processus DSN.

Responsabilités

• Former et accompagner les collaborateurs sur l'utilisation de l'outil de contrôle.
• Assurer une veille continue sur les évolutions légales concernant la DSN.
• Réaliser des audits internes pour vérifier le respect des processus.

Connaissances

Gestion de la paie

Conformité légale

Relationnel

Description du poste

Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH. Nos 1800 collaborateurs sont répartis dans 22 pays.

Notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH grâce à une offre de services complète.

• ADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRH
• IMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous mettons en place et intégrons des solutions SIRH (SaaS ou On Premise) pour nos clients
• RUN : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients d'externaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paie

Notre nouvelle levée de fonds de 500 millions d'euros vise à accélérer notre croissance et notre expansion internationale, avec l'objectif de doubler notre chiffre d'affaires dans les 5 ans et de devenir le leader mondial de la transformation digitale des Ressources Humaines.

Spécialiste en gestion de la paie, vous rejoignez notre équipe transverse à l’ensemble de la filiale Univers Paie, dédiée au contrôle de charges sociales, vous serez amené(e) à :

• Former et accompagner les collaborateurs sur l'utilisation de notre outil de contrôle myDSN
• Gérer les applicatifs de contrôle et de reporting, s'assurer du bon fonctionnement et de la mise à jour
• Fournir un support et une assistance interne sur l'utilisation des outils de contrôle et du reporting
• Assurer une veille continue sur les évolutions légales et réglementaires concernant la DSN et les indicateurs sociaux, afin de garantir la conformité des processus
• Gérer une base de paie test afin de réaliser les tests et les recettes des évolutions des outils de contrôle
• Concevoir et diffuser des newsletters et organiser des webinars pour informer les équipes internes sur les nouveautés et les bonnes pratiques
• Réaliser des audits internes pour vérifier le respect des processus et des obligations légales en matière de la paie et de charges sociales
• Effectuer des audits externes à la demande de nos clients pour s'assurer de la conformité de leurs déclarations sociales.

A noter que le poste peut être proposé en 100% Télétravail en fonction de votre autonomie, avec un rattachement à notre agence de Caen, il sera aussi envisageable de pratiquer la semaine de 4 jours, une fois votre période d'essai validée!

• Vous disposez d’une expérience au minimum de 5 ans dans la gestion de la paie et vous êtes capable de gérer un processus de paie dans sa globalité
• Vous avez une excellente connaissance des processus DSN et des obligations sociales
• Vous avez une bonne compréhension des enjeux de sécurité des données et de conformité légale
• Vous êtes reconnu(e) pour votre excellent relationnel et sens du service client, vous faites preuve de rigueur et avez le souci du détail
• Vous avez une forte capacité pédagogique et savez former et accompagner des équipes
• Un environnement de travail stimulant au cœur d’une culture entrepreneuriale
• Une transversalité de nos activités, qui encourage la collaboration en équipe et l'excellence
• De nombreuses opportunités d'évolution (mobilité horizontale, verticale, internationale)
• Des évolutions salariales annuelles à date anniversaire valorisant la performance
• De multiples possibilités de formation (université interne, certifications)
• Certifiés Happy at Work, nous offrons un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravail
• Une ambiance de travail conviviale (activités d'équipes trimestrielles, séminaire annuel)

A bientôt chez HR Path !