Gestionnaire Administration Paie H/F

Sanofi; Lyon; Sur place; EUR 33 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une grande entreprise pharmaceutique à Lyon cherche un Gestionnaire Administration Paie. Vous serez responsable de la gestion des paiements pour le portefeuille d'employés et devrez suivre les opérations de paie en collaboration avec ADP. Le candidat doit posséder un Bac+2 à Bac+5 en administration du personnel, avoir au moins un an d'expérience en paie, et maîtriser Excel. Ce poste exige rigueur et capacité à travailler en équipe.

Qualifications

• Bac+2 à Bac+5 en lien avec l'administration du personnel ou la paie.
• Au moins 1 an d'expérience en paie (hors stage et alternance).

Responsabilités

• Gérer les embauches, sorties, suspensions, mutations et promotions.
• Préparer et contrôler les éléments variables de paie dans les délais.
• Vérifier les bulletins de paie et traiter des demandes sensibles.

Connaissances

Maîtrise d’Excel

Connaissance des processus paie

Rigueur

Capacité à travailler en équipe

Formation

Bac+2 à Bac+5 en administration du personnel

Description du poste

Vous avez de l’expérience en industrie pharmaceutique ou chimique et recherchez une opportunité durable au sein d’un grand groupe ?

Supplay recrute pour Sanofi un Gestionnaire Administration Paie H/F, à pourvoir dès que possible.

🔹 Contrat : Intérim

🔹 Durée : 3 mois

🔹 Horaires : Journée

🔹 Rémunération : 2957.45€ brut mensuel

Missions principales

Dans un environnement de paie externalisée (Managed Services), le Gestionnaire Paie est responsable de la transmission des éléments variables, des embauches, des sorties et des mutations qui vont permettre la production de la paie pour le portefeuille dont il a la charge. Il comprend l’impact des éléments transmis sur la paie d’un collaborateur et est en mesure de les expliquer. Il suit les opérations de paie réalisées par ADP. Il veille à la qualité des données transmises, à la conformité des bulletins de paie, et assure un support de niveau 2 auprès des collaborateurs et des équipes RH.

Responsabilités

• Cycle de vie du collaborateur
  • Gérer les embauches, sorties, suspensions, mutations et promotions
  • Saisir et vérifier les données contractuelles, affectations, rémunérations et cycles de travail
• Eléments variables de la paie
  • Préparer et contrôler les éléments variables de paie (EVP) dans les délais impartis
  • Suivi du calendrier de paie et des engagements contractuels
  • Réaliser la paie en collaboration avec ADP
  • Gérer les indemnités, primes, ATD, absences et arrêts
• Contrôle & Support aux collaborateurs
  • Vérification des bulletins de paie (en fonction de la stratégie de contrôle définie par sa hiérarchie) et réalisation des contrôles de cohérence
  • Traitement des demandes complexes ou sensibles en lien avec la paie (IJSS, régularisations, expatriation…)
  • Réponse aux sollicitations de niveau 2 des collaborateurs et des RH de proximité via l’outil de ticketing OneSupport.

Vous avez un Bac+2 à Bac+5 en lien avec l’administration du personnel ou la paie, et au moins 1 an d’expérience en paie (hors stage et alternance).

Compétences :

• Maîtrise d’Excel (formules, TCD, vérifications)
• Connaissance approfondie des processus paie et de la gestion administrative du personnel
• Rigueur, sens de la confidentialité et de l’organisation
• Capacité à travailler en équipe et à gérer les priorités

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