Généraliste des RH

Actiss Partners; Paris; On-site; EUR 42,000 - 56,000; Full time

Job summary

Actiss Partners recherche un(e) Chargé(e) RH (H/F) pour accompagner un groupe multi-sociétés basé à Paris. Vous assurez la gestion RH quotidienne et participez aux projets transverses, en apportant des réponses fiables et conformes au droit du travail.

Attaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous conseillez les managers, gérez les dossiers disciplinaires et les processus liés à l'alternance et à la paie, tout en veillant à la conformité et à l'organisation du service RH.

Qualifications

• Formation Bac +4/5 en Ressources Humaines.
• Minimum 4 ans d'expérience sur un poste similaire avec un périmètre > 300 salariés.
• Bonnes bases en droit du travail et connaissances en paie (SILAE).
• Aisance rédactionnelle, esprit d'analyse et orthographe irréprochable.
• Sens de l'écoute, posture de conseil et aisance relationnelle.
• Organisation, réactivité et maîtrise des outils bureautiques.

Responsibilities

• Gestion administrative du personnel et rédaction de contrats; suivi des titres de séjour et demandes d'autorisation de travail.
• Conseil aux managers et soutien dans les situations managériales et individuelles.
• Relation disciplinaire: procédures, dossiers et litiges éventuels.
• Gestion des dossiers d'alternance et échanges avec les écoles.

Skills

Gestion RH

Droit du travail

Paie SILAE

Rédaction

Conseil aux managers

Organisation

Education

Bac +4/5 en Ressources Humaines

Tools

SILAE

Job description

Actiss Partners, Cabinet de Management de Transition et Recrutement, recherche un(e) Chargé(e) RH (H/F), pour un de ses clients, poste basé à Paris.

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines d'un groupe multi-sociétés, vous assurez la gestion RH quotidienne des différentes entités et participez aux projets transverses de la direction. Votre rôle est d'apporter aux managers et aux salariés des réponses fiables, rapides et conformes au droit du travail.

Gestion administrative du personnel

• Rédaction des contrats du management, des avenants et des courriers liés à la période d'essai
• Suivi des titres de séjour (échéances, relances des managers) et demandes d'autorisation de travail si besoin
• Constitution des dossiers de prévoyance sur la plateforme dédiée
• Suivi des dossiers d'inaptitude professionnelle
• Gestion des dossiers d'alternance : promesse d'embauche, échanges avec les écoles, dépôt auprès de l'OPCO
• Réponse aux questions des salariés (mutuelle, bulletins de paie, etc.)

Conseil aux managers

• Répondre à leurs questions RH au quotidien
• Les appuyer dans la gestion des situations individuelles complexes et des sujets managériaux
• Veiller à la bonne application des dispositions légales et des procédures internes

Relations individuelles et disciplinaire

• Gérer les procédures disciplinaires, de l'analyse des faits à la rédaction des courriers, en accompagnant les managers à chaque étape
• Assurer le suivi des dossiers disciplinaires et des éventuels litiges
• Traiter les ruptures conventionnelles

Profil recherché

• Formation Bac +4/5 en Ressources Humaines
• Minimum 4 ans d'expérience sur un poste similaire, avec un périmètre de plus de 300 salariés
• Bonnes bases en droit du travail et connaissances en paie (SILAE)
• Aisance rédactionnelle, esprit d'analyse et orthographe irréprochable
• Sens de l'écoute, posture de conseil et aisance relationnelle
• Organisation, réactivité, polyvalence et maîtrise des outils bureautiques