Responsable paie

FERVEA; Rouen; Sur place; EUR 75 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

FERVEA, cabinet de recrutement, accompagne un groupe industriel américain dans le recrutement d’un Responsable Paie. Rattaché à la Directrice Paie France, vous pilotez la paie sur un périmètre multi-entités et multi-conventions.

Vous managez une équipe de 10 gestionnaires de paie, assurez la fiabilité des données et la conformité des processus, et contribuez activement à la transformation de la fonction paie par harmonisation et digitalisation.

Qualifications

• Expérience confirmée en management de la paie dans un environnement industriel multisociétés.
• Bonne connaissance du droit social et de la réglementation de la paie.
• Capacité à piloter des projets d’harmonisation et de digitalisation des process.

Responsabilités

• Piloter et sécuriser l’activité paie et garantir le respect des exigences légales et conventionnelles.
• Garantir la fiabilité des données et le contrôle de paie sur un périmètre multi-entités.
• Encadrer 10 gestionnaires de paie et développer leurs compétences.
• Mettre en œuvre des projets de standardisation et d’amélioration continue.
• Porter une culture d’excellence opérationnelle au sein de la fonction paie.

Connaissances

Management paie

Droit social

Règlementation paie

Pilotage processus paie

Gestion de projets

Transformation digitale

Outils

SIRH

Description du poste

Le cabinet de recrutement FERVEA accompagne l'un de ses clients, un groupe industriel américain de dimension internationale, dans la création d'un poste de Responsable Paie.

Rattaché(e) à la Directrice Paie France, vous êtes responsable de la fiabilité, de la conformité et de la performance de la paie sur un périmètre multi-entités et multi-conventions collectives.

À la tête d’une équipe de 10 gestionnaires de paie, vous êtes le/la référent(e) sur les sujets complexes et contribuez activement à la transformation de la fonction paie : harmonisation, standardisation, digitalisation et amélioration continue des processus.

Vos principales responsabilités

• Piloter et sécuriser l’activité paie
• Superviser l’ensemble du processus de paie et garantir son respect des exigences légales, réglementaires et conventionnelles.
• Garantir la fiabilité des données et la qualité des contrôles de paie.
• Identifier et maîtriser les risques liés à l’activité, notamment dans un environnement multi-entités et multi-conventions collectives.
• Être le point d’escalade sur les problématiques complexes ou sensibles et apporter conseil et expertise aux équipes RH.
• Veiller à la qualité de service et au respect des engagements de l’activité.

Manager et faire grandir l’équipe

• Encadrer, fédérer et accompagner une équipe de 10 gestionnaires de paie.
• Organiser l’activité, définir les priorités et optimiser la répartition de la charge de travail.
• Développer les compétences techniques, la polyvalence et l’autonomie des collaborateurs.
• Définir et suivre les indicateurs de performance de l’activité.
• Installer une culture fondée sur la qualité de service, la collaboration et l’amélioration continue.

Accompagner la transformation de la fonction paie

• Harmoniser, standardiser et documenter les processus paie entre les différentes entités.
• Piloter des projets de simplification, d’amélioration continue et de digitalisation des processus et outils RH/Paie.
• Accompagner les équipes dans l’adoption de nouveaux processus, outils et modes de fonctionnement.
• Contribuer au développement d’une véritable culture d’excellence opérationnelle.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH, Finance, IT ainsi qu’avec les partenaires et prestataires externes.

Vous justifiez d’une expérience confirmée en management de la paie, idéalement acquise en CSP, dans un environnement industriel, multisociétés et multi-conventions collectives.

Vous disposez d’une solide expertise en droit social et réglementation de la paie, ainsi que d’une bonne connaissance des environnements complexes et en transformation.

Manager fédérateur, organisé et orienté résultats, vous savez accompagner le changement, développer les compétences de vos équipes et porter une véritable culture d’amélioration continue.

Vous maîtrisez les SIRH et outils de gestion de la paie et disposez d’une bonne compréhension des processus RH connexes.