Formateur Habilitation Electrique H/F

Talents Construction; Bordeaux; Vor Ort; EUR 32.000 - 46.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Talents Construction recherche un formateur habilitation électrique pour assurer les sessions théoriques et pratiques. Le candidat animera les contenus, contrôlera les acquis et veillera au respect des règles de sécurité et du programme, tout en documentant les évaluations des participants.

Profil recherché: maîtrise technique des opérations enseignées, connaissance des normes NF C 18-510 et NF C 18-550 et du Code du travail; pédagogie adaptée et rigueur documentaire.

Qualifikationen

• Maîtrise technique des opérations enseignées et des risques associés.
• Connaissance des prescriptions NF C 18-510 et NF C 18-550 et du Code du travail.
• Pédagogie adaptée aux adultes et évaluation impartiale.

Aufgaben

• Animer les apports théoriques et exercices pratiques.
• Adapter la pédagogie aux publics et respecter le programme et les durées.
• Évaluer les apprenants et documenter les résultats, avec avis motivé.

Kenntnisse

Habilitation électrique

Pédagogie

Évaluation

Jobbeschreibung

Formateur Habilitation Electrique H/F #81074

- Offre publiée le 04/11

Talents Construction, cabinet de recrutement spécialisé vous propose régulièrement des offres d’emploi ciblées, dans les domaines : BTP, Urbanisme et Facility Management.

Les missions principales pour le poste Formateur Habilitation Electrique H/F

Avant la session — Prendre connaissance du programme, des indices visés, des prérequis et des consignes du site ; vérifier les supports, les équipements, les EPI et les conditions de sécurité ; signaler les écarts avant démarrage.

Pendant la session — Animer les apports théoriques et exercices pratiques ; adapter la pédagogie aux publics ; respecter le programme et les durées ; faire appliquer les règles de prévention ; interrompre toute situation dangereuse.

Évaluation — Réaliser des évaluations théoriques et pratiques individualisées ; documenter les résultats ; formuler un avis après formation motivé, limité aux compétences effectivement constatées ; proposer des compléments si nécessaire.

Clôture — Compléter les émargements, évaluations, bilans et documents de session ; transmettre les éléments selon les délais internes ; signaler les incidents, absences et anomalies.

Le profil recherché

Maîtrise technique des opérations enseignées et des risques associés ; connaissance des prescriptions NF C 18-510 et NF C 18-550 applicables et du Code du travail ; expérience terrain pertinente ; pédagogie adaptée aux adultes ; évaluation impartiale ; aisance numérique et rigueur documentaire.

Respect des objectifs et des durées validées ; qualité des évaluations ; documents complets transmis dans les délais ; satisfaction des participants ; remontées d’anomalies et actions correctives ; respect constant des règles de sécurité. Le taux de réussite ne prime jamais sur l’objectivité de l’évaluation.

Société en fort développement !

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