Formateur Habilitation Electrique H/F

Talents Construction; Cholet; On-site; EUR 32,000 - 46,000; Full time

Job summary

Talents Construction recherche un Formateur Habilitation Electrique H/F pour conduire des sessions de formation sur site en région Pays de la Loire. Vous assurerez l’animation des apports théoriques et pratiques, l’évaluation des participants et le contrôle des niveaux de compétence selon les exigences NF C 18-510 et NF C 18-550.

Le candidat idéal possède une expérience terrain pertinente, une pédagogie adaptée et une rigueur documentaire.

Qualifications

• Maîtrise des prescriptions NF C 18-510 et NF C 18-550.
• Pédagogie adaptée aux adultes et expérience pédagogique.
• Bonne aisance numérique et rigueur documentaire.

Responsibilities

• Animer les sessions théoriques et pratiques.
• Adapter la pédagogie aux publics et respecter les durées.
• Évaluer les participants et documenter les résultats.
• Proposer des compléments si nécessaire.

Skills

Pédagogie adaptée

NF C18-510

NF C18-550

Animation de formation

Évaluation théorique et pratique

Tools

EPI

Job description

Talents Construction, Cabinet de Recrutement dédié aux métiers Construction BTP, vous accompagne dans la réalisation de vos projets professionnels en vous proposant des offres ciblées correspondant à votre profil et vos attentes. Nos consultants sont animés par le souhait d’une collaboration satisfaisante sur le long terme, gage d’un recrutement réussi.

Notre client est une société familiale mais nationale. Elle est un organisme leader spécialisé dans les formations à la prévention des risques et aux habilitations électriques (NF C18-510, véhicules électriques et hybrides NF C18-550).

Dans le cadre de son fort développement, nous l'accompagnons dans sa recherche de nouveaux profils.

Nous recrutons un Formateur Habilitation Electrique H/F

Avant la session —

• Prendre connaissance du programme, des indices visés, des prérequis et des consignes du site ; vérifier les supports, les équipements, les EPI et les conditions de sécurité ; signaler les écarts avant démarrage.

Pendant la session —

• Animer les apports théoriques et exercices pratiques ; adapter la pédagogie aux publics ; respecter le programme et les durées ; faire appliquer les règles de prévention ; interrompre toute situation dangereuse.

Évaluation —

• Réaliser des évaluations théoriques et pratiques individualisées ; documenter les résultats ; formuler un avis après formation motivé, limité aux compétences effectivement constatées ; proposer des compléments si nécessaire.

Clôture —

• Compléter les émargements, évaluations, bilans et documents de session ; transmettre les éléments selon les délais internes ; signaler les incidents, absences et anomalies.

Maîtrise technique des opérations enseignées et des risques associés ; connaissance des prescriptions NF C 18-510 et NF C 18-550 applicables et du Code du travail ; expérience terrain pertinente ; pédagogie adaptée aux adultes ; évaluation impartiale ; aisance numérique et rigueur documentaire.

Respect des objectifs et des durées validées ; qualité des évaluations ; documents complets transmis dans les délais ; satisfaction des participants ; remontées d’anomalies et actions correctives ; respect constant des règles de sécurité. Le taux de réussite ne prime jamais sur l’objectivité de l’évaluation.

Société en fort développement !

Candidatures traitées en toute confidentialité