Formateur Habilitation Electrique H/F

Talents Construction; Strasbourg; On-site; EUR 30,000 - 45,000; Full time

Job summary

Talents Construction recherche un Formateur Habilitation Électrique H/F pour guider les sessions de formation, évaluer les compétences et garantir le respect des règles de sécurité.

Le candidat doit maîtriser NF C 18-510 et NF C 18-550, connaître le Code du travail et posséder une pédagogie adaptée aux adultes, avec rigueur documentaire et capacités d'évaluation; une expérience terrain et une forte aisance pédagogique complètent le profil.

Qualifications

• Maîtrise technique des opérations enseignées et des risques associés.
• Connaissance des prescriptions NF C 18-510 et NF C 18-550 et du Code du travail.
• Pédagogie adaptée aux adultes et évaluation impartiale.

Responsibilities

• Animer les apports théoriques et exercices pratiques.
• Adapter la pédagogie aux publics.
• Respecter le programme et les durées.
• Réaliser des évaluations théoriques et pratiques et documenter les résultats.
• Compléter les émargements et transmettre les éléments selon les délais.

Skills

Pédagogie

Évaluation des compétences

Connaissances NF C 18-510/NF C 18-550

Sécurité au travail

Job description

Formateur Habilitation Electrique H/F #81078

- Offre publiée le 04/11

Talents Construction, cabinet de recrutement spécialisé vous propose régulièrement des offres d’emploi ciblées, dans les domaines : BTP, Urbanisme et Facility Management.

Les missions principales pour le poste Formateur Habilitation Electrique H/F

Avant la session — Prendre connaissance du programme, des indices visés, des prérequis et des consignes du site ; vérifier les supports, les équipements, les EPI et les conditions de sécurité ; signaler les écarts avant démarrage.

Pendant la session — Animer les apports théoriques et exercices pratiques ; adapter la pédagogie aux publics ; respecter le programme et les durées ; faire appliquer les règles de prévention ; interrompre toute situation dangereuse.

Évaluation — Réaliser des évaluations théoriques et pratiques individualisées ; documenter les résultats ; formuler un avis après formation motivé, limité aux compétences effectivement constatées ; proposer des compléments si nécessaire.

Clôture — Compléter les émargements, évaluations, bilans et documents de session ; transmettre les éléments selon les délais internes ; signaler les incidents, absences et anomalies.

Le profil recherché

Maîtrise technique des opérations enseignées et des risques associés ; connaissance des prescriptions NF C 18-510 et NF C 18-550 applicables et du Code du travail ; expérience terrain pertinente ; pédagogie adaptée aux adultes ; évaluation impartiale ; aisance numérique et rigueur documentaire.

Respect des objectifs et des durées validées ; qualité des évaluations ; documents complets transmis dans les délais ; satisfaction des participants ; remontées d’anomalies et actions correctives ; respect constant des règles de sécurité. Le taux de réussite ne prime jamais sur l’objectivité de l’évaluation.

Société en fort développement !

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