DRH Part-Time

Orah Talent; Île-de-France; On-site; EUR 60,000 - 80,000; Part time

Job summary

Orah Talent recherche pour un groupe industriel et technologique un DRH en part-time, basé en Île-de-France. Vous prendrez en charge le pilotage opérationnel RH France et assurerez une continuité après passation avec le DRH sortant.

Vous animerez le CSE, conseillerez les managers et piloterez le déploiement d’un SIRH, tout en préparant l’évolution du groupe vers une organisation RH plus intégrée. Vous avez une expérience multisites/international et savez être pragmatique dans le conseil.

Qualifications

• Expérience confirmée de DRH ou RRH senior avec exposition au comité de direction.
• Pilotage du déploiement d’un SIRH.
• Maîtrise du droit social français et animation du CSE.
• Conduite de plans de formation et de turnover.
• Expérience multisites/international et sens du conseil aux managers.
• Management de transition ou intérim de direction souhaité.
• Contribution à l’évolution organisation RH du groupe.

Responsibilities

• Piloter la fonction RH France et assurer la continuité après passation.
• Animer le CSE et dialoguer avec le Comité de direction.
• Interlocuteur RH du Comité de direction et supervision du SIRH.
• Accompagner les managers dans les évolutions et les formations.

Skills

DRH senior

Comité de direction

SIRH

Droit social

Animation CSE

Formation

Turnover action

Management de transition

Environnements multi-sites

Conseil managers

Job description

Dans le cadre de la réorganisation de la fonction RH, nous recherchons pour un groupe industriel et technologique, en croissance et doté de filiales européennes, un(e) DRH en part-time.

Pilotage de la fonction RH France

• Assurer la continuité et le pilotage opérationnel de la fonction RH sur le périmètre France, dès la passation avec le DRH sortant
• Animer le CSE et entretenir un dialogue social constructif
• Être l’interlocuteur RH du Comité de direction (Opérations, Commerciale, Logistique, R&D)

Talents et compétences

• Conduire les recrutements clés
• Construire et déployer le plan de formation
• Définir et piloter un plan d’action turnover
• Accompagner les managers dans la montée en compétences de leurs équipes
• Piloter la sélection et le déploiement d’un SIRH, du cahier des charges à la mise en production
• Poser les bases d’une organisation RH capable d’évoluer vers une dimension Groupe

PROFIL RECHERCHÉ

• Vous justifiez d’une expérience confirmée de DRH ou de RRH senior, avec une exposition à un Comité de direction
• Vous avez piloté la sélection et le déploiement d’un SIRH
• Vous maîtrisez le droit social français et l’animation d’un CSE
• Vous avez déjà conduit des plans de formation et des plans d’action turnover
• Vous avez l’habitude des environnements multi-sites ou internationaux, un atout pour la perspective Groupe
• Vous êtes pragmatique, crédible auprès des directions opérationnelles et à l’aise dans le conseil aux managers
• Vous avez l’expérience du management de transition ou de l’intérim de direction, et vous êtes rapidement opérationnel(le)
• Une mission à fort enjeu, au contact direct du Comité de direction
• Un périmètre complet : opérationnel, SIRH, dialogue social, formation
• Une vraie contribution à la future structuration RH du groupe

Mission basée dans le sud de l’Île-de-France (91), 6 mois, 3 jours / semaine, sur site.