DRH Adjoint F/H

Morgan Philips Specialist Recruitment; Paris; Sur place; EUR 80 000 - 110 000; Plein temps

Résumé du poste

Morgan Philips Specialist Recruitment recrute un DRH Adjoint F/H pour renforcer une Direction des Ressources Humaines en pleine expansion. Le poste couvre un périmètre multi-sites et allie responsabilités stratégiques et opérationnelles.

Le candidat pilote les sujets RH opérationnels, supervise la paie externalisée et conduit le plan de développement des compétences en lien avec la stratégie de l’entreprise. Expérience confirmée en RH requise.

Qualifications

• Bac+5 spécialisée en Ressources Humaines exigé.
• Expérience d'au moins 10 ans en RH, idéalement sur des fonctions HRBP senior et développement RH.
• Contexte multisites à forte dimension opérationnelle (hôtellerie-restauration ou secteur équivalent).

Responsabilités

• Accompagner la DRH sur l’ensemble des sujets RH opérationnels.
• Prendre des décisions RH de manière autonome sur votre périmètre.
• Participer activement aux projets RH transverses et aux arbitrages stratégiques.
• Assurer le management fonctionnel de l’équipe RH.

Connaissances

RH opérationnel

Management d'équipe

Pilotage RH

Conduite de projets RH

Formation

Bac+5 Ressources Humaines

Outils

SIRH

Description du poste

Morgan Philips Specialist Recruitment recrute un DRH Adjoint F/H.

Dans un contexte de forte croissance et de structuration, notre client, acteur majeur des services à forte dimension opérationnelle, compte aujourd’hui 1000 collaborateurs répartis sur près de 100 établissements.

Afin d’accompagner cette dynamique et de renforcer la Direction des Ressources Humaines, l’entreprise crée un poste de DRH Adjoint, véritable bras droit de la DRH, capable de prendre des décisions, de porter les sujets structurants et de piloter l’ensemble du périmètre RH opérationnel.

Ce poste s’inscrit au cœur des enjeux de croissance et de structuration de l’entreprise. Il a pour vocation d’apporter un renfort à la fois stratégique et très opérationnel à la DRH, sur un périmètre multi-sites, en constante évolution.

Pilotage RH & appui à la DRH

• Accompagner la DRH sur l’ensemble des sujets RH opérationnels
• Prendre des décisions RH de manière autonome sur votre périmètre
• Participer activement aux projets RH transverses et aux arbitrages stratégiques
• Assurer le management fonctionnel de l’équipe RH

Paie

• Superviser et contrôler la paie externalisée (plusieurs conventions collectives)
• Être la référence paie en interne : fiabilisation, contrôles, sécurisation des processus
• Assurer l’interface avec le prestataire externe

Développement RH & formation

• Construire, structurer et piloter l’intégralité du plan de développement des compétences en lien avec la stratégie de l’entreprise
• Identifier les besoins actuels et futurs en compétences
• Déployer les actions de formation sur le terrain et en assurer le suivi budgétaire et qualitatif
• Rechercher et mobiliser les financements
• Piloter la relation avec l’OPCO
• Accompagner la mise en place ou l’évolution d’un SIRH
• Accompagner les équipes dans la conduite du changement
• Contribuer à l'optimisation des processus RH et à la fiabilisation des données
• Pilotage du disciplinaire et des procédures associées
• Conseil et accompagnement des managers sur les situations à forts enjeux humains et juridiques

De formation supérieure Bac+5 spécialisée en Ressources Humaines, vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience en RH, acquise notamment sur des fonctions de HRBP senior et de développement RH, idéalement dans un environnement multisites à forte dimension opérationnelle, tel que l'hôtellerie-restauration.

Vous avez démontré votre capacité à évoluer dans des contextes en forte croissance et parfois peu structurés, en mettant en place des organisations, processus et politiques RH adaptés aux enjeux de développement de l'entreprise. Véritable partenaire des opérationnels et de la Direction, vous savez fédérer les équipes, porter vos convictions et accompagner le changement.

Reconnu pour votre solide expertise généraliste RH, vous maîtrisez les problématiques de paie, d'administration du personnel, de relations individuelles et de développement RH. Vous disposez d'une forte capacité à structurer et déployer des dispositifs RH performants, tout en conservant une approche terrain. Autonome, proactif et doté d'un réel sens de l'initiative, vous conjuguez vision stratégique, pragmatisme opérationnel, leadership et esprit d'équipe.