Adjoint DRH – Leadership, Talent & Transformation

nozrecrute; Laval; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Nozrecrute, basé à Laval en France, recherche un Adjoint de Direction des Ressources Humaines. Vous serez responsable de coordonner les pôles recrutement et développement pour renforcer l'attractivité de l'entreprise.

Le candidat idéal possède une expérience de 5 ans minimum dans le domaine RH et excelle dans le management d'une équipe. Le poste est en CDI, avec un salaire compétitif selon expertise. Adressez votre CV à l'adresse commerciale fournie.

Qualifications

• Expérience RH d'au moins 5 ans, avec gestion d’équipe.
• Capacité à accompagner opérationnellement les managers.
• Compétences en gestion de talents et développement de pratiques.

Responsabilités

• Piloter les pôles recrutement, formation, développement RH.
• Gérer et conseiller les HR Business Partners.
• Participer aux projets d'évolution des pratiques RH.

Connaissances

Leadership

Vision globale des enjeux RH

Esprit entrepreneurial

Formation

Formation supérieure en ressources humaines

Description du poste

Nous avons pour objectif de devenir leader mondial en revalorisation de stocks de produits invendus, de créer des métiers, de l’activité, des trajectoires de carrières. Dans un environnement en croissance, en transformation permanente, notre Direction des Ressources Humaines représente un véritable levier de performance pour nos métiers. Nous sommes environ 6500 collaborateurs et recrutons 500 personnes par an. Nous recherchons notre :

Adjoint de Direction des Ressources Humaines H/F
- Basé siège Laval France -

En lien étroit avec le DRH, au service du développement des talents et des managers opérationnels, vous :

Pilotez et coordonnez les pôles recrutement, formation, développement RH, communication interne et externe pour renforcer l’attractivité de l’entreprise, améliorer nos pratiques.

Managez les 5 RH Business Partners (HRBP), structurez l'accompagnement des directions métiers, aidez les HRBP et leur équipe (15 personnes au total) à monter en puissance dans leur rôle et contribuez à diffuser une culture RH pragmatique et orientée solutions.

Suivez les politiques de développement des talents : processus d’évaluation, identification des potentiels, fidélisation et mobilités internes.

Accompagnez les managers opérationnels dans la structuration de leurs équipes, leurs décisions RH et le développement de leurs pratiques managériales.

Participez aux projets d'évolution des pratiques RH : processus, amélioration continue des outils, développement de la marque employeur, communication.

De formation supérieure, vous possédez une expérience RH de 5 ans minimum, incluant le management d’une équipe RH comme Business Partner et l’accompagnement opérationnel des managers. Vous êtes doté(e) d'un fort leadership, d'une vision globale des enjeux RH, d’un esprit entrepreneurial de mise en œuvre des décisions.

Nous proposons du challenge, dans un environnement évolutif, agile et de participer au projet de devenir n°1 mondial de l’achat de déstockage.

Cadre, CDI, salaire selon expertise.

Adressez votre CV, à notre conseil, en confidentialité, ref ADRH326 : [e-mail]