DRH

DBAO group; Paris; Sur place; EUR 120 000 - 180 000; Plein temps

Résumé du poste

DBAO group recherche un Directeur/Directrice des Ressources Humaines pour définir et déployer la stratégie RH sur l'ensemble des activités et sites. Vous serez partenaire du DG et des équipes de direction, pour accompagner les transformations et fédérer les collaborateurs.

Vous pilotez les relations sociales, le recrutement, le développement des compétences, la marque employeur et la RSE, tout en modernisant les outils RH et les processus.

Qualifications

• Expérience confirmée de Direction des Ressources Humaines dans des environnements multisites.
• Capacité à accompagner des transformations organisationnelles.
• Leadership reconnu et capacité à fédérer les équipes.
• Maîtrise des outils RH et de la digitalisation des processus.

Responsabilités

• Définir et mettre en œuvre la stratégie RH en cohérence avec les orientations de la Direction Générale.
• Accompagner les projets de transformation de l'organisation et conduire le changement auprès des équipes.
• Manager et faire grandir l'équipe RH.
• Conseiller les membres du CODIR et les managers sur l'ensemble des enjeux RH.
• Piloter les relations sociales et animer un dialogue social constructif.
• Porter les projets de développement RH : parcours collaborateurs, recrutement, développement des compétences, management, marque employeur.
• Accompagner la modernisation des outils et des process RH, notamment autour du SIRH.
• Déployer et animer la politique RSE en lien avec les engagements de l'entreprise.
• Contribuer activement à la diffusion de la culture d'entreprise et des valeurs auprès de l'ensemble des collaborateurs.

Connaissances

Leadership

Gestion du changement

Stratégie RH

Gestion des talents

Management d'équipe

Dialogue social

Formation

Ressources humaines

Outils

SIRH

Description du poste

Notre client est un acteur de référence, reconnue pour son expertise, son engagement et la qualité de ses services (500 collaborateurs - multi-sites). En pleine évolution, il poursuit un ambitieux programme de transformation visant à moderniser son organisation, renforcer sa performance collective et accompagner durablement son développement.

Membre du Comité de Direction, vous définissez et déployez la stratégie RH de l'entreprise.

Véritable partenaire du Directeur Général et des équipes de direction, vous accompagnez les évolutions de l'organisation, insufflez une dynamique collective et faites des Ressources Humaines un levier de performance et d'engagement.

Au-delà de l'excellence opérationnelle, vous êtes attendu(e) comme un acteur du changement, capable de fédérer les équipes, de simplifier les pratiques et de construire un cadre favorisant autonomie, responsabilisation et efficacité.

Vos principales responsabilités :

• Définir et mettre en œuvre la stratégie RH en cohérence avec les orientations de la Direction Générale.
• Accompagner les projets de transformation de l'organisation et conduire le changement auprès des équipes.
• Manager et faire grandir l'équipe RH.
• Conseiller les membres du CODIR et les managers sur l'ensemble des enjeux RH.
• Piloter les relations sociales et animer un dialogue social constructif.
• Porter les projets de développement RH : parcours collaborateurs, recrutement, développement des compétences, management, marque employeur.
• Accompagner la modernisation des outils et des process RH, notamment autour du SIRH.
• Déployer et animer la politique RSE en lien avec les engagements de l'entreprise.
• Contribuer activement à la diffusion de la culture d'entreprise et des valeurs auprès de l'ensemble des collaborateurs.

De formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent, vous justifiez d'une expérience confirmée de Direction des Ressources Humaines dans des environnements structurés, idéalement multisites.

Vous avez démontré votre capacité à accompagner des transformations organisationnelles tout en restant proche des équipes et des enjeux opérationnels.

Reconnu(e) pour votre leadership, vous savez fédérer, convaincre et créer l'adhésion autour de projets ambitieux.

Vous conjuguez vision stratégique et pragmatisme, avec une réelle appétence pour les sujets de développement RH, de management, de digitalisation des process et de RSE.

Votre intelligence relationnelle, votre capacité d'écoute ainsi que votre énergie seront des atouts essentiels pour réussir dans cette fonction.