DRH adjoint/adjointe Masse salariale Maitrise risques Veille réglementaire H/F

Crous Normandie; Normandie; Sur place; EUR 52 000 - 68 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Frais de transport pris en charge

Mutuelle

Restaurants universitaires

Actions sociales

Chèques cadeaux

Forfait mobilité douce

Compte épargne-temps

Résumé du poste

Le CROUS de Normandie recherche un DRH adjoint/adjointe chargé du suivi de la masse salariale, de la maîtrise des risques et de la veille réglementaire, intégré à l’équipe RH et formation composée de 13 personnes à Rouen et Caen.

Vous assurez le pilotage budgétaire et la consolidation des données RH, en lien avec les services financiers et la paie, et vous assurez la conformité des procédures. Expérience exigée, poste cadre A, localisation Rouen, recrutement pour 01/01/2027.

Qualifications

• Expérience dans un poste similaire exigée.
• Maîtrise de la réglementation, des procédures et des méthodes de gestion des ressources humaines
• Connaissances budgétaires et financières
• Maîtrise parfaite des outils de bureautique courants et RenoiRH appréciée.

Responsabilités

• Préparer le budget et les dépenses de personnel en lien avec la DRH et la Directrice des Affaires Financières.
• Suivre la masse salariale et la consommation des emplois (ETP et ETPT) du Crous en lien avec le service du contrôle de gestion.
• Alimenter les données du DPGECP pour le Crous.
• Assurer, en lien avec la Responsable paie, la qualité des opérations de paie et leur conformité.

Connaissances

Gestion dossiers RH

Réglementation RH

Gestion masse salariale

Pilotage des emplois

Veille réglementaire

Outils bureautiques

RenoiRH

Budgétaire et finances

Conduite de projets

Formation

Licence ou équivalent

Outils

RenoiRH

MS Office

Description du poste

DRH adjoint/adjointe Masse salariale Maitrise risques Veille réglementaire H/F

Réf. Référence : 2026-2409835

Fonction publique : Fonction publique de l'État

Employeur : CROUS de Normandie Crous Normandie

Localisation : Rouen

Domaine : Ressources humaines

Date limite de candidature : 05/10/2026

• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné
• Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
• Catégorie Catégorie A (cadre)
• Management Non
• Télétravail possible Non

Vos missions en quelques mots

Directeur adjoint /Directrice adjointe des ressources humaines et de la formation, en charge du suivi de la masse salariale, de la maîtrise des risques et de la veille réglementaire

La Direction des Ressources Humaines et de la Formation est composée de 13 personnes au total, 10 sur le pôle de Rouen et 3 sur le pôle de Caen ; dont deux adjoint(e)s.

Environnement Professionnel

L'adjoint/adjointe est en relation avec l'ensemble des chefs de service (personnels et services), les organes de tutelles (Ministères, Cnous), les partenaires extérieurs et travaille en transversalité avec la deuxième adjointe et la responsable paie.

Description des activités essentielles (sous l'autorité de la DRHF) :

• Assurer la préparation du budget et des dépenses de personnel en lien avec la DRH et la Directrice des Affaires Financières.
• Assurer le suivi de la masse salariale (tableau de bord) et de la consommation des emplois (ETP et ETPT) du Crous en lien avec le service du contrôle de gestion.
• Alimenter les données du DPGECP pour le Crous.
• Assurer, en lien avec la Responsable paie, la qualité des opérations de paie (réglementation, procédure, …).

Veille réglementaire et communication afférente (vers la Direction, les cadres, les personnels).

Maîtrise Des Risques Et Des Procédures

• Assurer la mise en œuvre de l'Organigramme Fonctionnel Nominatif du service RH et son suivi.
• Actualiser les organigrammes hiérarchiques des services et des sites.
• Elaborer et actualiser les fiches procédure du service.

Dossiers Transversaux

• Rédiger les circulaires, notes internes et lancement des campagnes (avancement et mobilité, disponibilité, retraite...).
• Assurer le pilotage et le suivi des dossiers transversaux : allocation de retour à l'emploi, compte épargne temps, concessions de logements, décharges syndicales, gestion des congés, forfait mobilité durable, …
• Compléter les enquêtes et bilans du Cnous, du Ministère, du Rectorat,… (RSU, provisions CET, concessions logements, ...)
• Participer à l'organisation des réunions et des instances (CSA, CPR…), rédaction des procès-verbaux.

Participe à l'activité du service en cas de besoin

Retour des candidatures avant le 5 octobre 2026 avec CV, lettre de motivation et les 2 derniers entretiens professionnels

Poste vacant le 1er janvier 2027

Profil recherché

Connaissances et compétences opérationnelles

• Aptitude à la gestion de dossiers techniques RH
• Maîtrise de la réglementation, des procédures et des méthodes de gestion des ressources humaines
• Statut général de la Fonction publique et des statuts particuliers
• Connaissances budgétaires et financières
• Technique de pilotage des emplois et de la masse salariale
• Maitrise parfaite des outils de bureautique courants
• Logique de pilotage (construction de procédures, calendriers, tableaux de bord)
• La connaissance du logiciel métier RenoiRH serait appréciée.

Comportements (savoir être)

• Autonomie
• Force de proposition
• Sens de l'organisation
• Etablir des liens de confiance avec les différents acteurs de l'organisation
• Capacité d'écoute
• Capacité à communiquer, expliquer et convaincre
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité

Expérience dans un poste similaire exigée.

Niveau d'études minimum requis

• Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Qui sommes-nous ?

Le Crous Normandie est un établissement public administratif qui met en œuvre de nombreux dispositifs pour aider et soutenir tous les étudiants de Normandie.

Une offre d'hébergement de qualité et diversifiée, des espaces en libre accès de coworking, de nombreux espaces de détente et bien-être, de nombreux aménagements extérieurs.

45 points de restauration : une offre de restauration saine et durable, équilibrée avec de nombreux plats faits maison ; des espaces de ventes à emporter permettant un large éventail de choix ; une offre végétarienne tous les jours.

Près de 100 millions € de bourses versées chaque année aux étudiants ; un service social complétant ce dispositif de soutien auprès des étudiants.

De nombreuses animations culturelles, festives, sportives.

Travailler Au Crous, C'est Aussi

Des avantages sociaux : Prise en charge des frais de transport, Contribution à la mutuelle, Restaurants universitaires, Prestations d'action sociale sous conditions, Chèques cadeaux, Forfait mobilité douce.

La conciliation vie personnelle/vie professionnelle : Droits à congés (entre 45 et 55 jours/an selon le temps de travail hebdomadaire et dans le respect des 1607h annuelles), Compte épargne-temps (CET).

Une carrière dynamique : Une mobilité interne proposée aux personnels, Un accompagnement personnalisé pour évoluer dans sa carrière, Une formation continue riche et accessible.

À propos de l'offre

Catégorie : A Groupe RIFSEEP : AAE groupe 2

• Vacant à partir du 01/01/2027
• Responsable des ressources humaines