Gestionnaire en ressources humaines

Crous Normandie; Normandie; Sur place; EUR 24 000 - 32 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Prise en charge des frais de transport

Mutuelle

Restaurants universitaires

Prestations d'action sociale

Chèques cadeaux

Forfait mobilité douce

Résumé du poste

Le CROUS Normandie recherche un gestionnaire en ressources humaines à Rouen pour accueillir le personnel et traiter les demandes liées à la paie et à la carrière.

Le poste est ouvert aux contractuels et nécessite une expérience préalable, le respect des textes et une maîtrise des outils informatiques; prise de fonction dès que possible selon les besoins du service.

Qualifications

• Respecter l'application des textes
• Maîtriser l'outil informatique
• Expérience dans un poste similaire exigée

Responsabilités

• Accueil physique et/ou téléphonique du personnel
• Examiner et répondre aux demandes liées à la paie et à la carrière
• Constituer et mettre à jour le dossier individuel des agents
• Saisies des éléments de la paie et élaborer les attestations Pôle emploi pour les agents non titulaires

Connaissances

Confidentialité

Maîtriser l'outil informatique

Description du poste

Gestionnaire en ressources humaines

Réf. Référence : 2026-2413698

• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : CROUS de Normandie Crous Normandie
• Localisation : ROUEN

Domaine : Ressources humaines

Date limite de candidature : 02/10/2026

Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels

Nature du contrat Non renseigné

Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

Catégorie Catégorie C (employé)

Management Non

Télétravail possible Non

Vos missions en quelques mots

Information Du Personnel

• Accueil physique et/ou téléphonique du personnel ;
• Examiner et répondre aux demandes individuelles sur tout ce qui a trait à la paie et à la carrière.

Gestion Et Mise à Jour Du Fichier Du Personnel

• Assurer la constitution et la gestion du dossier individuel des agents (contrôle de la conformité des documents) ;
• Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents ;
• Classements

Gestion Des Paies

• Participer aux saisies des éléments de la paye ;
• Participer à l'instruction de certains dossiers (actions sociales,..)
• Elaborer les attestations Pôle emploi pour les agents non titulaires dont les contrats sont arrivés à terme ;

Participe à l'activité du service en cas de besoin

CDD 3 mois

Candidature avant le 2 octobre 2026

Prise de poste dès que possible

Profil recherché

Savoir-faire

• Respecter l'application des textes ;
• Maîtriser l'outil informatique.

Savoir-être

• Savoir faire preuve de confidentialité ;
• Travailler en équipe ;
• Expliquer et transmettre les informations utiles et fiables ;
• Faire preuve de pédagogie, adapter son message au public, s'exprimer de manière claire

Expérience dans un poste similaire exigée

Qui sommes-nous ?

Le CROUS NORMANDIE est un établissement public à caractère administratif qui a pour mission principale d’améliorer la qualité de vie de l’étudiant avec la gestion des bourses sur critères sociaux, les aides financières ainsi que le logement, la restauration et les activités culturelles.

Le CROUS a En Charge La Gestion

• Des bourses sur critères sociaux relevant de l’Etat et le dispositif des bourses sanitaires et sociales de la Région Normandie (41 496 bourses en 2021 pour un budget d’environ 115 millions)
• De 10 480 lits à tarification sociale et de nombreux services au sein de ses résidences destinés en priorité aux étudiants boursiers et internationaux
• De 45 structures de restauration universitaire et résidences universitaires réparties sur toute la Normandie (Alençon, Caen, Cherbourg, Evreux, Le Havre, Rouen)

Des avantages sociaux

• Prise en charge des frais de transport
• Contribution à la mutuelle
• Restaurants universitaires
• Prestations d'action sociale sous conditions
• Chèques cadeaux
• Forfait mobilité douce

La conciliation vie personnelle/vie professionnelle

• Droits à congés (entre 45 et 55 jours/an selon le temps de travail hebdomadaire et dans le respect des 1607h annuelles)
• Télétravail un jour par semaine sous conditions
• Compte épargne-temps (CET)

Une carrière dynamique

• Une mobilité interne proposée aux personnels
• Un accompagnement personnalisé pour évoluer dans sa carrière
• Une formation continue riche et accessible

À propos de l'offre

• Vacant à partir du 05/10/2026
• Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie